醉酒工伤保险条例,醉酒导致的伤亡属于工伤吗

上班喝酒工伤怎么赔偿

1、上班喝酒工伤怎么赔偿 上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。

醉酒导致的伤亡属于工伤吗

1、法律分析：不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

2、醉酒导致伤亡**通常不认定为工伤**。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因醉酒导致受伤或死亡，且醉酒行为与伤亡后果之间存在直接的因果关系，那么这种情况下不认定为工伤。这一规定的核心在于**因果关系**，即醉酒必须是导致伤害发生的直接原因。

3、法律分析：醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。

4、法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。所以，职工上班工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤，不能申请工伤认定。

员工因为应酬醉酒住院,单位需要工伤赔偿吗?

《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：（一）应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。

工作应酬中醉酒造成伤害的，不能认定为工伤。在《工伤保险条例》的工伤认定规定中，明确排除了醉酒情形。工伤认定必须与用人单位存在劳动关系，没有建立劳动关系的不属于工伤认定范围。

公司没有任何的权利要求员工为公司应酬，更没有权利要求工员工必须陪酒，这极大的损害了员工的身心健康，侵犯了劳动者的合法权益。妻子被要求应酬客户喝到酒精中毒，虽然员工也有自身原因，但是公司同样应该承担相应责任，对自己的员工作出赔偿和道歉，同时避免再有这样的事情发生。

职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 （2）醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 （3）自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。