【答案】：A 本题考查商法。A项错误，根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
成都市社会保险条例的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，明确了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险补充条例》以及《成都市社会保险条例》等法律法规。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，社会保险机构应当根据本法及其实施条例和其他有关法律、法规，实行社会保险制度，按照国家规定建立健全社会保险制度。
即参合农民当年因患大病住院治疗，当年可享受最高12000元的补偿。少数县市制定的方案略高于此标准。新农合政策范围内的住院费用和报销比例也由60%提高到了70%，最高的支付限额已经从3万元提高到不低于5万元。
为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿和生育医疗补贴，根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省人口与计划生育条例》等法律、法规的规定，结合成都市的实际，制定本办法。
根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
法律依据：《成都市人力资源和社会保障局 成都市财政局 国家税务总局成都市税务局 关于2022年度社会保险缴费有关问题的通知》企业职工基本养老保险（一）自2022年1月1日起，2022年缴费基数按下限4071元/月、上限20355元/月执行（见附件1）。
1、法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、【法律分析】：企业给员工购买社保的规定有以下三点：从职工入职之日起缴纳；职工缴纳社保的基数确定及缴费比例；在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
3、一些地方可能存在社保费最低缴纳额度的规定，如果员工的月工资较低，可能会被按照最低缴纳额度缴纳社保费；而在一些地方则不存在最低缴纳额度限制，用人单位可以自愿为员工缴纳更高档次的社保。
4、重庆市公司给员工买社保标准如下：养老缴费比例：单位19%，个人8%；医疗保险缴纳比例：单位5%，个人2%； 大额医疗保险 ：单位2%，个人4元；生育保险：单位0.5%，个人不缴；失业保险：单位0.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%-8%（根据行业危险程度划分），个人不缴。
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