工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
作用如下：1。创新工伤认定行政调解举措，化解劳资双方矛盾，申请人的合法权益得到及时保障。2。在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解，便民、快捷。3。依申请人申请，以《工伤保险条例》为依据，居中行政调解，确保工伤认定行政调解公平、公正。4。
存挡备查。属于正常流程，可能涉及相关费用问题，具体向社保局核实，要看医疗费报销情况。去人社局写调解书要写明赔偿项目、金额和给付方式等内容，双方当事人和调解员在调解书上分别签名，一式三份，当事人双方各一份，一份存挡备查。双方就赔偿达成协议的，立即履行协议，最好达成文字协议。
这属于一种纠纷，劳动部门介入调解是必须的，如果你认为单位给你的赔偿数额有异议，可以不接受，直接要求劳动部门进行仲裁。
法律主观：工伤保险赔偿和人身损害赔偿，两者虽然基于同一事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关。生命无价，因工遭遇交通事故或遭遇故意伤害，交通事故或故意伤害案赔偿数额，与工伤待遇数额不得相互扣减、抵销。
人社局要对当事人进行工伤，首先要在这个认定之前，对当事人的事故发生进行调查，调查之后才能够保存好证据，而且如果在这个过程中有证人，还会对证人进行调查，然后将证人的证词制作成笔录，最终出来认定结果之后，会给当事人制作一份工伤认定的申请书，然后当事人进行填写之后，就可以申请了。
一）职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告（特殊情况不得超过180日）。在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。
沈阳市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按沈阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金8个月。
沈阳 市 工伤 休假期间的薪酬待遇怎么发放？ 《 工伤保险条例 》规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第一章总则，明确了立法目的、适用范围、工伤保险费征缴、用人单位的公示义务和行政管理部门的职责，以及政策和标准的制定。第二章工伤保险基金，详细规定了基金的构成、费率制定、缴纳主体、统筹地区及基金的管理，还包括储备金的设立。
《工伤保险条例》的适用概述，详细解读了该条例的主要内容和配套规定。首先，第一章“总则”明确了立法宗旨，规定了条例的适用范围，包括工伤保险费的征缴、用人单位的公示义务和防损减损责任，以及工伤保险工作的管理机关和经办机构的职责。条例的政策制定也在此部分详细阐述。
《工伤法律纠纷处理一本通》图书目录主要涵盖了六个核心部分，旨在为处理工伤纠纷提供详实的法律依据和案例分析。
社会法类：劳动法（1994年）、劳动合同法（2007年）、劳动合同法实施条例（2008年）、劳动争议调解仲裁法（2007年）、工伤保险条例（2003年）等。刑法类：刑法（1997年修订，多次修正版本直至2009年）、关于刑法相关条款的多项解释（1998-2006年）等。
第二章 工伤保险立法发展与评价 1 我国工伤保险法律发展历程，对比了不同阶段的制度变迁。2 对《工伤保险条例》的深入解析，特别是与旧法的对比分析。3 《工伤保险条例》的不足和改进方向，如特定情况下工伤认定、待遇等方面的规定。
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