1、社保局工亡抚养费如何支付的规定是：如果是工伤死亡的话，是可以获得抚养费的，但是享受人需要符合领取条件的。如果单位没有为员工缴纳社保费用，那么员工工亡的费用应该由单位支付，社保是不会支付的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析：是的。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。
法律分析：会赔偿抚恤金和工伤死亡的补助金，子女是孤儿还会增加补助金额。
法律分析：工伤后小孩有没有抚养费，要根据具体的情况，如果工伤致死，小孩是有抚养费的；如果工伤没有致死或者致残，小孩就没有抚养费。
按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。根据《 工伤保险条例 》第三十九条规定，职工工伤死亡，子女未满18岁的，由 工伤保险基金 按工亡职工生前本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金，直至年满18岁或者因为其它原因丧失供养亲属条件。
十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。因为工伤导致未成年人的主要抚养方无法抚养未成年人，工伤赔偿需要代替这一部分，为未成年子女支付因工伤死亡的人的未成年子女抚养费用，直至子女独立生活，费用计算，一般是到子女十八周岁。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。协商不成可以申请劳动仲裁，索赔。
1、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、二级残疾人补助 二级残疾人补助为从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的 80%支付至领取养老金； 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
4、停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《中华人民共和国社会保险法》 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤七级伤残没有抚养费，可以要求一次性伤亡补助金。只有在工伤死亡的情况下，死者有要抚养的人，才会支付抚养费，抚养费是有标准的，会按照所在地的经济水平以及所抚养人的情况，进行支付经济抚养费，每个地区的标准都不是统一的。工伤七级伤残有抚养费吗 七至八级工伤职工没有抚养费。
工伤七级伤残的，家里人没有抚养费。工伤死亡的家人有抚恤金。
七至八级工伤职工没有抚养费。工伤保险待遇中只有因工死亡供养直系亲属享有供养直系亲属抚恤金（抚养费），七至八级工伤职工只有一次性伤残补助金，终止劳动关系享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，没有抚养费。
伤残是没有抚养费的，只有工亡才有。具体要看工伤造成的后果，若是造成劳动者残疾则没有子女抚养费，若是造成劳动者工亡的，则对于生前由职工供养、又没有生活来源的子女则需按职工工资的30%标准支付赔偿金，职工已参加社会保险的社会保险金支付。
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