《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一个人进厂里去做工，如果自然死亡，厂里要承担责任吗 要是在公司死亡的话 那公司肯定是有一定的责任的 要是在家里自然死亡，那就是没有责任的了 在工地自然死亡施工方应否承担责任 在工地自然死亡的，如果是施工方的人员，则施工方要承担一定责任。
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。
如果是交通事故的非自然死亡，可按劳动法相关条例赔偿，如果是自己突发疾病死亡是没有赔偿的。
如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。
这属于意外死亡，跟厂里毫无关系。只有工作时间工作地点发生意外伤害，才能申报工伤，或者工作时发生与工作无关的疾病，经抢救后四十八小时无效死亡的，也可以申请工伤。才会有工伤保险负责医疗费死亡赔偿金等赔偿。你亲戚这种情况不符合工伤规定，厂里没有责任赔偿。所以，就是一个自然死亡而已。
法律分析：工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而受到伤害，《工伤保险条例》规定对部分不是因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受 工伤待遇 ，即视同工伤的情形。
在工作时间发病48小时内死亡的视同工伤，按照《工伤保险条例》来进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项的规定”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。工伤的认定：必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤，是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。
工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；等等。
2、如果是在工作时间工作岗位上猝死，可以认定为工伤，享受工伤死亡待遇；如果是其它情况死亡，则只能按非因工死亡处理。
3、结合《工伤保险条例》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的背景，可以合理推定认为，若以上用人、用工单位的人员在工作过程中遭受损害，根据出险原因可以通过工伤途径或司法途径寻求相应的赔偿。个人劳务关系中的责任承担。
4、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的疾病导致死亡。
三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动保障行政部门应当对工伤认定申请作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人。对工伤认定申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人在15日内补齐。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。
第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。
天津市 工伤保险 规定如下： 《天津市 工伤保险条例 》第九条工伤保险基金用于下列支出： （一）工伤保险待遇； （二） 劳动能力鉴定 费用； （三） 工伤认定 调查费用； （四）职业康复费用； （五）法律、 法规 规定用于工伤保险的其他费用。
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