今天小编来给大家分享一些关于军人工伤适用工伤保险条例退役军人工伤出现问题如何办方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：退役军人工伤出现问题应当按照职工工伤进行处理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、因工伤发生纠纷本质上属于劳务纠纷，可以到当地的劳务部门进行仲裁调解，如果个人不懂这些法律流程，可以到当地的退役军人部门寻求帮助。退伍军人为国家做过贡献，在退役后有需要帮助的时候，都可以寻求援助。
3、法律分析：退役的一级伤残军人，由国家发放终身养老金，二级伤残军人，享受公费医疗待遇，三级伤残军人，应当由民政部门给予补助，伤残军人享受住房，就业，贷款等优先权，伤残军人报考高等院校，录取条件应当放宽。
1、当然不属於。工伤是建立在用工关系上的。在部队服役不属於法律上的劳动。放心，部队有专门的法律对此类事项进行规范的，如军人抚恤优待条例。希望可以给你方向。
2、法律分析：算。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。
3、法律分析：军人抚恤与工伤待遇两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规是不能同时适用的。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同。两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备同时适用的条件。
4、部队和地方认定工伤及赔偿费用都不一样。部队现役军人因公负伤、因病致残均可按照《军人抚恤优待条例》获得赔偿。地方工伤政策只是因公负伤可以按照《工伤保险条例》获得赔偿。《军人抚恤优待条例》第二十条现役军人残疾被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，依照本条例的规定享受抚恤。
1、法律分析：算。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。
2、法律分析：是因公。部队的训练伤是因公，如果造成一定伤残，可评残享受国家优待优抚。
3、法律分析：在部队受伤后，是没有赔偿的。在部队受伤后，要马上住院治疗，待伤愈后再出院，如果有后遗症的，在部队要及时提出评残要求，如果能评残的，退役后就享受残疾军人的待遇。如果不够评残标准的，只有退役了，没有任何所谓赔偿的。
4、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5、属于工伤。在部队受伤后，是没有赔偿的。在部队受伤后，要马上住院治疗，待伤愈后再出院，如果有后遗症的，在部队要及时提出评残要求，如果能评残的，退役后就享受残疾军人的待遇。如果住院，病情未愈，是不能退役的，必须病愈后根据情况是评残后退役还是直接退役。
法律分析：军人抚恤与工伤待遇两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规是不能同时适用的。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同。两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备同时适用的条件。
军人抚恤与工伤待遇适用的主体和范围不一样，因此是不能够同时适用的。残疾军人，按照残疾等级享受军人抚恤，工伤劳动者，按伤残等级享受工伤保险待遇。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
军人抚恤与工伤待遇两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规是不能同时适用的。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同。两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备同时适用的条件。
军人抚恤与工伤待遇适用的主体和范围不一样，因此是不能够同时适用的。军人抚恤的对象是指享受国家定期抚恤补助的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、退出现役的残疾军人等等。而工伤待遇的主体是依法被认定为工伤的职工。
《军人抚恤优待条例》第三十五条规定是：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。也就是说我们残疾军人遇到旧伤复发（人缘好的还有病假）可以享受免于扣发工资、奖金等福利，医疗费由工伤保险基金支付的企事业单位的工伤人员的福利待遇。
依据《军人抚恤优待条例》的规定，我们残疾军人旧伤复发的，可以享受同单位工伤人员的福利待遇（不予扣除工资、奖金、福利等），没有工伤人员的补贴和赔偿等待遇的。可以享受的工伤待遇的赔偿项目（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
七级伤残军人退役之后参加工作医保与普通退役军人相同。七级伤残军人退役之后，参加工作的，医疗保险由单位和本人按照当地的规定缴纳医疗保险费，军龄视同缴费年限，按照当地规定享受基本医疗保险待遇，与普通军人没有区别。
三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
残疾军人（伤残军转人员）可以享受工伤福利待遇，但是没有企事业单位内部工伤保险（享受除一次性伤残补助金）待遇。
法律分析：关于部队评残标准补偿金，军人因工伤评残九级，在复原的时候，部队会进行赔偿。包括9个月的本人工资、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
残疾军人工伤保险怎么报销省市住院按照80-95%的报销，门诊就是依据普通职工医保待遇。伤残军人主要享有以下待遇：积劳成疾基本丧失劳动能力的，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置。
1、直接按照工伤认定的程序认定工伤；若是旧伤复发：（1）、灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。
2、伤残军人要进行工伤认定的，应当由其用人单位在三十日内向社保行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断书等资料；单位没有申请的，则劳动者本人可依法在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
3、如果是病残退伍军人要享受相关的工伤保险待遇需到当地的社保局进行申请办理。依据《军人抚恤优待条例》的规定，我们残疾军人旧伤复发的，可以享受同单位工伤人员的福利待遇（不予扣除工资、奖金、福利等），没有工伤人员的补贴和赔偿等待遇的。可以享受的工伤待遇的赔偿项目（一）治（医）疗费。
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