1、法律主观：员工上班交五险一金有如下好处： 缴纳养老保险退休后可以办理退休按月领取养老金。 缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。 缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
1、其次，降低企业风险-现在工作节奏快，员工压力大，同时，恶性肿瘤、急性心梗等重大疾病越来越向年轻化发展，万一是在工作岗位上发生的……所以给员工买商保，万一风险发生时，既能减轻员工治病的负担，也能让企业在这种背景情况下降低员工家属索赔可能性的发生。
2、企业给员工买商业保险，对于留住人才，促进公司发展也有很大的帮助。
3、全勤保险的好处是对员工的约束力很大，可以促使员工提高工作积极性，保证单位生产经营的稳定和持续性发展；另一方面也可以保障员工的权益，一旦员工因为疾病等原因缺勤，可以得到一定的经济补偿。
4、单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。当然团体意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。
1、企业为员工缴纳社保具有诸多好处，不仅有助于保障员工的权益，也能提升企业的整体竞争力。保障员工权益 企业为员工缴纳社保，首先意味着为员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等提供了一份保障。员工在面临退休、疾病、工伤等风险时，可以得到相应的经济支持，从而减轻个人和家庭的经济压力。
2、单位交社保的好处如下： 增强企业诚信度，规范企业行为，依法办事。 负责保护职工权益，增强职工对企业的信任感，提升企业凝聚力。 加强对工伤事故的预防，降低风险。 均衡企业负担，特别是减轻老企业的养老支出。 随着社会化服务功能的增强，减轻企业对退休人员管理的负担。
3、对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。随着社会化的服务功能增强，企业对退休人员管理的负担会减轻等等。
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