《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
依据《工伤保险条例》属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！先申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定，根据伤残鉴定等级确定赔付金额。
法律分析：一般情况下，右手中指截肢通常属于工伤十级。工伤鉴定标准规定，一手指除了拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或者功能丧失的，都属于十级。工伤保险基金会先赔一笔一次性工伤医疗补助金，接着用人单位再赔一次性伤残就业补助金。该一次性伤残一般是相当于工伤劳动者本人的七个月的工资。
右手中指跟无名指截肢三节算八级工伤 工伤八级伤残鉴定标准 八级伤残鉴定标准又名八级工伤鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残。
右手中指工伤截肢，根据2016年职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，应为九级。工伤鉴定的国家标准共分10级。下面给及介绍九级工伤鉴定鉴定根据。
法律分析：职工工伤致右手中指末节离断，符合国家标“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”的规定，应评定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
1、一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
2、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。
4、停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
5、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为3万元，九级伤残为5万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为5万元，九级伤残为3万元。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
1、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
2、向当地的劳动监察部门举报投诉，或直接提起劳动仲裁，如果用人单位给你出具工资欠条的话，可以直接到人民法院提起诉讼。
3、提问者困难是问的是位于江苏省苏州市吴江区盛泽镇的中国平安保险（集团）股份有限公司（盛泽分公司）。中国平安保险（集团）股份有限公司（盛泽分公司）的地址：吴江区盛泽镇西二环路1999号国际公寓3层。
4、会。恒力集团有限公司（总部）公司地址：江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻恒力路1号 。江苏苏州去恒力厂里上班会留档案。一段员工的档亲要永久保存。有的要短些，比如你是零时工今年辞职了，你的档案可能明年就没有了。但作为长期工作的员工，要保存好以后作为提干退休等的依据。
1、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
2、首先，要去指定工伤保险医院以外的医院就医，必须要经过当地（吴江）社保机构（如工伤保险所）批准，同时还要单位和现就医医院同意，办理好相关转院手续。否则是报销不了的，建议你疏通一下社保部门及原就医医院。
3、体检回来后民政部门根据医院鉴定的结果，认定你是否符合办证的资格，如果你符合条件，再填两张《残疾证申请表》，内容比较多。4：区民政部门再报市残联审批、办理。（大约需要40天左右）残联再通知你去取。（是一个深绿色的小本，不要办证的费用，免费的）祝你办证成功。再见。
4、吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（）9我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。 保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
苏州市吴江区工伤赔偿是需要在当地人力资源和社会保障局进行办理。苏州市吴江区人力资源和社会保障局 地址：吴江区松陵镇开平路300号 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
根据现行相关法律规定，可以获得以下赔偿：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；康复性治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，辅助器具费用停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险条例规定，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为3万元，九级伤残为5万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为5万元，九级伤残为3万元。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金8万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金5万元，公司没有购买工伤保险的，所有费用由公司承担。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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