1、【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
《社会保险法》还明确规定了医疗服务协议的执行，跨地区就业者的医保关系可以随人转移。在工伤保险方面，雇主需为其员工缴纳，职工能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，认定和鉴定流程简便，同时明确了不认定工伤的几种特殊情况。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。 第二条 消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应当按照什么用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
1、即，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定，企业必须为所雇用员工缴纳的。 新劳动法是否强制买医疗保险？ 对社会保险是法定的必须执行规定，具有相应的强制性。
2、所有的社会保险项目都是具有法律强制性的，不存在企业可以选择的保险项目。即，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定，企业必须为所雇用员工缴纳的。
3、公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
4、我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险称之为五险，更多问题建议咨询您公司的招聘或人事相关部门。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-11-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
5、是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
6、企业必须为员工购买五险。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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