向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。养老保险的交费标准如下：养老保险缴费基数： 养老保险的缴费基数是指参保人员的工资、薪金收入，按照规定的比例来计算缴费金额。
2、补缴养老保险滞纳金怎么算的补缴养老保险滞纳金按自欠缴之日起，按日万分之五的来计算滞纳金，即应缴滞纳金＝欠缴费用＊万分之五＊欠缴天数。
3、滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。
4、按照相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。保险费滞纳金的计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。
5、法律分析：补缴养老保险所需缴纳滞纳金的费用是由投保人中间断缴年限的长度来决定的。投保人断缴年限越长，所需要缴纳的滞纳金就越多。滞纳金的计算公式为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。而且除了规定内的三种人，其他人在45岁之前没有缴纳记录者是不允许一次性补缴的。
按现行条例和政策的规定，失业保险不适用于那些虽然失去工作但仍然与企业保持劳动关系的职工即“下岗”职工，但“下岗”实际上就是失业，因此如何使这部分隐性失业者显性化，这是我国失业保险制度必须解决的一个重要问题。同时，未曾就业的失业者排除在失业保险范围之外。
失业保险制度是社会保障体系的重要组成部分，也是我国劳动就业体制的重要内容，具有保障生活和促进就业的双层功能。1986年，我国正式建立了失业保险制度，20年来，它对稳定社会、凝聚民心、创造良好发展环境，推进体制改革和经济社会的发展等发挥了不可替代的作用。
首要原则： 失业保险金并非人人可得的福利，它是一项针对特定群体的特殊保障。只有符合特定条件的失业人员，才能享受到这份国家的关爱。具体来说，申领条件包括但不限于：连续工作满一定年限，非自愿失业，且已进行失业登记等。每个细节都关乎能否顺利领取，因此了解清楚至关重要。
我国失业保险制度的原则：一强制性原则，这是社会保险的一项基本属性。首先失业保险的强制性是通过高层次立法来实现这是保障社会保障事业发展的首要条件。在参加人员范围、享受条件、缴费比例等方面有严格规定。
第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业”。宪法的这些规定，是中国建立、健全社会保险制度的基本依据。
- 科技进步和劳动生产率提高：科技进步导致一些传统部门减少用人，分流部分劳动力。- 失业人员技能单一：失业人员技能单一，难以满足用人单位的需求，加上陈旧的择业观念，增加了再就业难度。- 社会保障制度不完善：我国现行的社会保障制度覆盖面窄，市场就业机制尚未完全建立，对劳动力流动和配置有制约作用。
1、【法律分析】超过申请时限是说不能在申请了，已经过了这个规定时间办理了。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
2、法律分析：失业补助金超过申请时限是失业人员并未在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3、失业补助金超过申请时限也就是说你申请失业补助金的时候，失业补助金已经停止审核了。失业补助金是针对2020年3月到12月期间失业人群的补助，即使是主动辞职的也能申请补助，最多可领取6个月。失业补助金是2020年出台的一项暂时性的政策，因此大多数地区现在已经不能申请了。
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