单位社会养老保险欠缴以后如何处理(欠征养老保险费问题)

单位社会养老保险欠缴以后如何处理

法律分析：根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

用人单位欠缴养老保险

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

退休后发现单位欠缴社保，应该首先了解相关政策和规定，然后与单位协商解决。如果协商无果，可以向社保部门投诉或寻求法律援助。在必要时，可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保留好相关证据，以便维权时使用。

如果单位欠缴养老保险的，能够补缴。当事人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，之后按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。

单位不缴纳社保怎么办

沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。 维权互助：与其他遇到类似问题的同事共同维权，共同发声。 法律途径：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 换单位：可以考虑寻找新的工作机会。

单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

直接向劳动监察部门或社保机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。仲裁诉讼至法院。