1、社保报销会计分录：XX月份缴纳社保时。借：管理费用--劳动保险费 XXX（单位负担部分）。贷：其他应收款--社保费 XXX（个人负担部分）。贷：银行存款 XXX。XX月份支付工资时代扣个人社保时。借：应付工资XXX。贷：其他应收款--社保费 XXX个人负担部分）。贷：现金 XXX（工资-社保费） 。
门诊的赔付比例为百分之50，退休人员为百分之70。城乡居民社保赔付首要条件是当事人必须为城乡居民社保参保人并按时按时缴纳保险，或已经退休的享受社保保险的参保人，如果没有到达退休年龄，到医院门诊、疾病看病后，2000元以上的医疗费用可以报销，报销比例为百分之50。
百分之六十。城市居民基本养老保险报销比例为百分之六十，即由养老保险基金支付百分之六十，由参保居民自己支付百分之四十。
城乡居民养老保险的报销比例在50%到60%之间，具体报销比例取决于不同的地区和政策。在报销过程中，需要提供相关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等，并按照规定的流程进行申请。
城乡居民养老保险的报销比例为50%。根据国家相关政策规定，城乡居民养老保险的报销比例为50%。在享受城乡养老保险的同时产生了医疗费用，可以向医保部门申请报销，可报销50%的费用。
法律分析：在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
1、个人到社保局缴纳的养老保险，公司给报销单位应该缴纳的部分，养老保险的比例是16%，失业保险的比例是0.7%。
2、企业为员工参保缴纳养老保险，可按员工实际收入为基数参保缴纳，如果实际收入低于当地社保局规定的最低缴费基数，则以社保局规定的最低缴费基数参保缴纳养老保险。企业按缴费基数的20%比例提取缴费企业承担部分，个人按基数的8%比例提取缴纳个人承担部分。
3、因此，单位如果可以报销，就报销单位统筹部分的费用。而且发票上写得很清楚，单位统筹12%；个人承担8%。
1、公司只需报销单位部分。应该和做工资福利是一样的分录。
2、借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷： 其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）库存现金 （实发数）补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
3、如果社保费用，是由个人缴纳的话，会计分录可以这样做。缴纳时 借：管理费用等---社保（计入公司的）其他应收款---社保（个人要中工资中扣回的）贷：银行存款 中工资中扣回时 借：应付职工酬酬---工资（应发数）贷：其他应收款--社保（个人要中工资中扣回的）个人缴纳社保。
4、现在社会养老保险费缴纳分为两种方式：通过基本帐户直接扣款 基本帐户没有钱的，直接带银行卡到地税部门刷卡缴费。
5、缴纳养老保险的会计分录 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
6、不用作分录。到汇算清缴时调出即可。或者你就在平时直接做：借：其他应付款-个人缴费 贷：银行存款 期末，看其他应付款，个人缴费借方余额即是企业承担的部分。
1、借：管理费用——社会保险费贷：库存现金。个人交保险公司报销是很不规范的做法。为避免日后惹麻烦，建议还是公司统一办理社会保险。
2、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。
3、以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。 缴费基数不同 ： 在职职工缴纳 社会 保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择； 而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。
4、如用人单位不给职工缴足“五险”，则是违法行为。《住房公积金管理条例》规定，“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，单位为员工缴住房公积金是法定义务，并非“可缴可不缴”。
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