今天小编来给大家分享一些关于社会保险法案例题无法补缴社保赔偿案例方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、无法补缴社保赔偿的情况比较复杂，其中主要包括以下几种情况：超过最长有效期：根据《社会保险法》规定，企业应当在每个月的15日前将上个月的社会保险费交至社保部门，如果企业在规定时间内未支付，则需要在3个月内进行补缴。
2、无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。
3、无法补缴社保的赔偿标准为：可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。
不合法，用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳的基本养老保险费”的规定，若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
意外事件是指行为人虽然在客观造成了危害结果，但不是出于故意或过失，而是由不可预见的原因引起的称做意外事件.意外事件发生损害结果是由于行为人对当时情况下自己行为会造成损害结果没有预见也不能预见.因为徐某根本不知道有人上车。不能预见刹车会导致人死亡。也没有这个义务预见有人上车。
可以。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。打印《缴费凭证》。
法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
叶某的行为构成失火罪。主观上叶某明知林场有“严禁明火上山”的规定，却偏偏违反，客观上烧毁山林二十余亩，造成损失三万余元的严重后果。叶某的行为构成虐待罪。主观上叶某是故意使用棍棒、皮带毒打，客观上是多次折磨的行为。其妻自感走投无路自杀，属于虐待罪的结果加重犯。
带单位公章，法人代码证，去当地社保局填报单位新增人员，并办理新增人员缴纳四险社保金。
案例：吴某在某建筑工地进行油漆作业时，左脚被窗户玻璃划伤并损伤神经。因为未签订书面劳动合同，吴某必须先证明和建筑公司存在劳动关系，才能进行工伤认定、伤残评定，获得应有的工伤赔偿。但建筑公司拒不承认双方存在劳动关系，也不提供相关证据。劳动关系认定难，成为挡在工伤职工维权道路上的一道坎。
工伤死亡赔偿案例篇1：天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了承包合同。
第一种观点认为：唐某的情形符合建筑企业施工人员的工伤，应按工伤理赔程序，进行理赔。第二种观点认为：唐某与具备用工主体资质的甘肃某建筑公司未形成直接劳动关系，唐某为施工班组张某直接招用，应按照雇主雇佣关系直接诉讼理赔。
只要双方存在劳动关系，那么就应该让挂靠公司对工人进行赔偿。公司有义务为员工购买工伤保险公司是有义务为员工购买工伤保险的，这是非常重要的五险一金，是每一个公司都应该承担的基本责任，所以尤其是在外面打工的建筑工人们本身每天就那么累了，而且承担的风险又高。
但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题。
误杀同事：杀人行为不属于工伤范畴，无论是否有工作上的因果关系。律师工作中受伤：如律所合同明确个人自负社保费用，通常不视为工伤。午休车祸死亡：工伤认定需考察上下班目的、时间和路线，如蓝凤凰案例中，回家午休视为合理上下班途中。
原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
本保险案例的关键在于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的是否应认定为工伤。一般性工伤事故所具备的工作时间、工作地点需要客观分析，应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点。
一，张某的公司未办理工伤保险，而工伤保险属强制保险，公司未办理，就应对张某的损失赔偿责任。
月3日之后至伤者康复出院时所产生的2000多元费用则由工伤保险基金来支付。
案例：农民工王某在某建筑工地从事高空作业，施工中，他从5米高的钢管架上坠落，造成身体多处骨折。虽被人社部门认定为工伤，但他却无法享受工伤保险待遇，因为其所在单位没为他缴纳工伤保险。李蓝：所有的建设项目必须参保，不参保就不能开工。
1、如果单位拒绝协商或未能及时补缴医保费用，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳医保而给员工造成的损失。
2、法律分析：用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。
3、如果公司没有为员工交纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。员工可以向公司提出要求赔偿的请求，并要求公司补缴社保费用、支付滞纳金和利息等。公司应当承担相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益和维护社会稳定。
4、法律分析：用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。
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