现在的保险公司都是通过老业务员招收新的业务员的（其他的岗位是公司出面招的），专业点叫增员，也就是说要招你去做保险的是这个业务员而不是中宏公司，如果你被他招进去并且能作出业绩来，那么公司会给这个招你的业务员奖励的。
1、其实MT是中宏的培养储备干部的部门，被称为精英部，虽然开始也要做业务，但是培训跟业务部不完全一样，很多培训内容业务部是不会培训的。
2、没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
3、然后我就说我没带钱，说星期一带给你。因为我本身是比较排斥保险的，但是她说是什么中宏保险的精英部，是定向培养，以后不是单纯的卖保险的，有三个培养方向，一是理财规划师，职业经理人和企业家。那女的很有诚意，一开始我根本没考虑过要从事保险行业，但是她天天打电话给我，我就去了。
4、您好，中宏保险是全国首家推出精英计划的保险公司。是指招募大专或本科以上学历，工作经验三到五年以上（视地域不同要求不同），以前没有从事过保险行业的精英人才。在通过公司层层筛选后，成为精英部的一员，享有不同的培训系统，职涯规划，福利待遇，作为中高层管理人才的储备。
5、比较少的人听过中宏人寿保险有限公司这家公司，事实上中宏很早就成立了，在国内还是第一家中外合资的人寿保险公司，要在保险业屹立多年其实很不容易，没有哪家给保险公司真正是小公司，接下来我将从服务情况、产品情况、偿付能力来分析中宏人寿保险公司。
6、你听说过第二次世界大战友邦保险撤出中国，上海好多的保单没得到理赔的消息吗？建议你了解中国平安保险公司：中国保险品牌度最高的保险公司.中国平安保险（集团）股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中宏是外资大企业没错，我曾去过三次。其实要你面试的不可能是老总，而是其中一个组的成员或是组长这样的人。各个小组各自找人，面试和测试（填表格之类），然后看你意向，再与总监面谈一下。其实只要你愿意，百分百要你。
保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。
没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
没有5险1金，签订的是保险代理合同关系。而对于销售相关工作，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。
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