目前是没有影响的。养老金计算并不涉及到当事人职称，而是和累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等有关。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
1、人力资源管理专业计算题较少，一般考得比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
2、总之，中级经济师人力资源专业是一个具有较高含金量的专业，它不仅需要考生掌握丰富的人力资源管理知识，还需要具备实际操作的能力。通过学习该专业的知识，考生可以加深对人力资源管理的理解和掌握，提高职业素养和水平，增强职业竞争力，提高职业发展潜力，增加工资待遇等。
3、中级经济师考试，考试科目有两个，一个是公共科目《经济基础知识》，一个是专业科目《专业知识与实务》。在专业知识和实践方面有10个专业类别。考生可以任意选择一个报考，人力资源管理就是其中之一。
4、中级经济师选择工商管理专业、人力资源管理专业和金融专业相对比较好考。工商管理专业 工商管理专业是中级经济师相对比较简单的一个专业，工商管理专业所涉及到的专业知识内容比较少，除了基本的理论知识之外，考试过程当中会涉及到一些相对比较简单的计算题。工商管理专业一共包含了11个章节。
5、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。（2）工商管理专业特点及难度分析：整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。计算题相对较少，偏向于生产，物理，企业管理等方面的知识讲解。
6、中级经济师工商管理和人力资源都有各自的特色和难度，这两个专业每年的报考人数都比较多，到底哪个专业更好考要根据考生自身的情况而定。
以下是高职高专经济管理类精品教材《人力资源管理》的部分目录，涵盖了人力资源管理的核心环节。首先，学习情境一聚焦于组织架构和岗位管理。在这个部分，你将掌握如何（任务一）设计合理的组织结构，（任务二）进行深入的岗位分析，并（任务三）编写详细的岗位说明书，为人力资源管理打下基础。
教材课程目录 公共基础课程目录 毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。
高等学校劳动与社会保障创新规划教材中，详细探讨了人力资源管理的各个关键领域。首先，第1章导论中，阐述了劳动的自然和社会层面属性，以及对人力资源的全面理解。在第2章战略性人力资源管理中，深入解析了战略性人力资源管理系统的概念，包括其组成要素和运行机制，为企业的长远发展提供策略支持。
以下是《人力资源与组织管理精品系列教材·组织文化目录》的改写内容：上篇：文化理论 组织文化概述：首先介绍文化与组织文化的概念，探讨其类型，如企业文化的独特性。接着，研究领域和方法被详细阐述，包括组织文化研究的对象、方法及其发展历程，如惠普和某化学公司的案例分析。
高职高专经济类专业系列教材中，人力资源管理实务一书详细探讨了人力资源管理的关键领域。首先，第一章“人力资源管理导论”引领读者了解其基本概念，包括人力资源管理的概述、发展历史及其面临的挑战。
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