今天小编来给大家分享一些关于老师交养老保险费多少钱民办代课教师最新消息 代课不足十年的,每月应缴纳多少保险费 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴比例为20%，其中：自1996年1月至自辞退前从事教育工作的时间，由当地财政负担12%，个人负担8%；被辞退后所需缴纳的费用全部由个人负担。补缴基数为参保时所在市（州）上年度在岗职工平均工资。1995年12月31日前从事教育工作的时间不视同缴费年限。
2、提升民办教师待遇教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的，按1年计算。
3、年原民办代课教师新政策如下：发放教龄补助：对在公办学校连续服务满一年，且仍在职、离（退）休的原民办代课教师，每人每月发放不低于200元的教龄补助（不计算为社保缴费年限），从2018年1月起计发。
4、原民办代课教师若在公办学校连续服务满一年，并且目前仍在职或退休，将每人每月获得不低于200元的教龄补助。这项补助不计入社保缴费年限，并从2018年1月起开始发放。教师队伍吸纳：对于拥有相应教师资格且符合教师招录条件的原民办代课教师，通过考核后可有机会进入正式教师队伍。
5、任教10年以下者，自己补足15年保险费用（补交办法与10—14年工作档次相同），达到法定年龄退休，领取公办教师月平均退休费的60%。4从离岗的本月开始，每月补偿500元的生活费，直至领取退休金为止。
6、年计算，超过六个月少于一年的按1年计算。第八条，对离岗代课教师的经济补偿总额为教龄乘以单位经济补偿标准。第九条，在代课期间，用人学校未为其缴纳社会养老保险者，需由市（州）教育行政部门会同财政和社保部门为其进行补缴。教育部门提供补缴名单，社保部门制定标准，财政部门提供专项经费。
法律分析：代课老师的社保自己应当承担的比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。
你好。法律分析：代课老师交社保的政策：本着本人自愿的原则，参照城镇灵活就业人员基本养老保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。
法律分析：有的。交纳社保，个人只承担工资的8％，其余部分都应该有单位承担，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益，要个人全额承担就是不履行义务，也是侵犯了你们的合法权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
如果是由用工单位统一参保缴费，则个人按缴费基数的8%缴纳，单位一般是20%缴纳。第一条，本办法依《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》制定。
代课老师保险由学校购买。学校会上的有“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
公办教师有养老保险。教师也是合法职工，学校应该为教师缴纳社保。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
1、参保人员个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，并按政策实行保底封顶。缴费基数最低不低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高不高于上年度全省在岗职工月平均工资的300%。职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%。
2、不同地区的城乡居民养老保险，一年需要缴纳的费用也不同，最少每年只需要缴纳几百元，最多则几千元。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次。可以根据个人和家庭经济能力，自行选择适合的缴费档次。
3、个人养老保险一年交多少钱根本就没有准确的答案，缴费标准取决于所在地的社会平均工资系数，按照平均工资的60%到300%之间缴纳，一般情况下，养老保险的缴费是单位交20%个人交8%。在工资系数不同的情况下，每个员工一年所缴的养老保险费也不一样。
4、城镇居民养老保险缴费标准缴费档次是每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12个档次。养老保险交多少？养老保险=缴费基数*缴费比例。缴费基数有下限和上限，下限为上一年本省平均工资60%，上限为本省平均工资的300%。
5、比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右，医疗为20000*10%=2000左右。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
6、单位20%，个人8%。缴费基数：单位以本单位工资总额为基数，个人以本人工资为基数；缴费基数上限：当地上年度在岗职工平均工资300%；缴费基数下限：当地上年度在岗职工平均工资的60%。企业各省市实际情况不同，养老保险缴费比例依据本地规定执行。
教师每月的医疗保险费用取决于其月工资的2%。大多数地区的中小学教师，每个月缴纳的医疗保险金为月工资的2%。如果一个教师的月工资是5000元，那么他或她每个月需要缴纳的医疗保险费用就是100元。
法律主观：教师3500五险一金一般扣四百到五百左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。由用人单位和劳动者按照个人工资和单位工资总额的比例缴纳，工伤保险、生育保险个人不承担缴费义务。
元。教师是事业编制，是财政全额补贴的铁饭碗，五险一金一个月是660元左右，每月的五险一金都是国家规定的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
元。五险一金个人需要扣除的金额为养老保险6000乘百分之8等于480元，医疗保险6000乘百分之2等于120元，失业保险6000乘百分之0.5等于30元，工伤保险6000乘百分之0.5等于30元，生育保险6000乘百分之1等于60元，住房公积金6000乘百分之12等于720元，总计需要扣除1360元。
以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
教师自己交社保的话，工伤保险和生育保险是不需要购买的，只需要购买养老、医疗和失业，这个费用加起来大概需要330.75元左右。
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