1、内勤：基本上工作轻松，没有业绩的压力，工作稳定，保障齐全 外勤：工作压力大，工作辛苦，风餐露宿，但对个人而言，成长会很迅速，锻炼人，不过有的保险公司外勤是可以转内勤的，建议你可以先做外勤，再做内勤。
内勤与外勤的配合一是，由内勤提供相关信息，对于孤儿保由外勤去服务，提高保障效率。其次外勤可以提供相关信息给内勤，由内勤用电话等服务方式拓展线上准客户的格局，实现互联网推广保险。供参考。
内勤的工资如果跟外勤的业绩挂钩，当然能能使得外勤和内勤更好的配合协作，提高公司的整体效率。外勤没有内勤的配合，外勤做起事来也是很麻烦的。
如何成为一名合格的内勤为公司的发展出一份力，求真务实的工作态度是前提、精通专业的业务素质是基础、严谨干练的工作作风是保证、淡泊名利的思想境界是关键。这就是急需内勤在以下两个方面狠下工夫。首先要正确处理好“两个关系”一是内勤与经理的关系。要解决好自己身定位问题，避免两个极端。
外勤人员管理的方法 外勤管理的必要性 外勤管理本身就属于企业管理的一部分：虽然说保险公司的外勤人员并不属于公司的员工，但在其他行业，比如会计、咨询、以及其他拥有较多外勤人员的企业，这些企业往往是与这些外勤人员签订劳动关系的，那就理所应当的对这类人群进行管理。
不合法。保险公司内勤属于公司内部管理人员，外勤属于保险代理人，两者在法律上是不同的法律主体，不能进行经济往来。保险公司为保证客户资金安全，规定禁止代理人或内勤代收保费，更不能以此来抵扣工资或提取现金，保险公司内勤收外勤费是不合法的。
工作内容不同，意思不同。工作内容不同，内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行的岗位，是公司正式员工，外勤则属于销售部门，也就是所谓运营部门，保险公司外勤属于代理人制度，签定代理人合同，不属于公司员工范畴。
内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。而外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。保险公司外勤属于代理人制度，签定代理人合同，不属于公司员工范畴。销售部门除少数管理人员属于内勤外，都是外勤。
1、如果你喜欢这种工作时间的安排，建议可以考虑内勤； 工作内容上： 不同的保险公司，内勤工作内容不太一样。不同的岗位，工作内容也不尽相同，可以提前了解各个岗位的工作内容，来看是不是自己喜欢的。
2、所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。保证基本底薪偶尔有奖金可以发放偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
3、看你喜欢做内勤还是外勤 内勤是给个人打工没有任何保障。外勤做得好收入高（前提是你交单越多赚得越多 并不是你干的越多你赚得越多 ）有保障是跟公司签合同的。（但同样挑战也高，要做好心理准备不是月月有单子 这个看个人能力和个人人际关系）。
4、内勤就是整理档案，负责公司的日常运作等等，学历要求比较高。待遇好。外勤就是满大街推销保险的。
5、工作稳定的是内勤，工资也是比较固定的。外勤是需要做业务的，没有业务就没有收入的。具体看个人的喜欢了。
6、你好！一般在保险公司做内勤是收入比较稳定，但是不会拿的很高，而且事情也比较多，不够自由，经常加班。外勤的话，收入不稳定，不过这个也是看你的努力程度，付出越多得到越多，收入无上限，人也自由，不过同时需要自律。没有哪个好坏之分，就看你是什么心态，想拼搏一下就选外勤，想稳定一点就选内勤。
保险公司内勤工资待遇相对其他行业内勤来说还可以，至于内勤流动性一般不是很大，除非公司的确需要你去做这件事，那才会调动你，不过不也证明了你是有用的吗？很有可能公司要提拔你哦！保险行业目前中国市场上最大的是中国人寿保险公司，不过如果你想去当内勤最好还是好好考察下再作决定。
保险公司内勤是公司正式员工，享受正常的五险一金。和代理人很不一样。保险公司就像一台拥有完整操作系统的精密机器。销售只是其中的一部分。每个内部岗位都是螺丝钉，在每个岗位都有效。相比之下，它与工厂装配线没有什么不同。
你知道吗？进入保险公司做内勤，原则上是不需要考证的。但这里有个小小的秘密——内勤也有分类哦！公司统一招聘的内勤公司统一招聘的内勤，门槛相对较高，通常要求大专学历。这类内勤享有四险一金等福利。部门内勤部门内勤可能有所不同。以平安九部为例，虽然有三个秘书，但只有一个是公司编制，享有相关福利。
保险公司属于金融行业，在保险公司做内勤的压力不小，当然如果能坚持下来，平均收入会比社会平均高。同时，保险公司又属于服务性公司，工作量不小，休息时间不多。有朝九晚五想法的一定不合适这份工作。保险内勤工作内容负责各类业务数据的登记、汇总和分析。对于每个案件质量和进度的管控。
您好，虽然保险公司的内勤工作比较辛苦，但是福利待遇比较好，而且工作稳定，所以会有人愿意一直坚持这个岗位。其实每一份工作都不是那么轻松，保险公司内勤这份工作还是非常不错的。
在编的内勤是不需要做业务的。内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。
1、如果你喜欢这种工作时间的安排，建议可以考虑内勤； 工作内容上： 不同的保险公司，内勤工作内容不太一样。不同的岗位，工作内容也不尽相同，可以提前了解各个岗位的工作内容，来看是不是自己喜欢的。
2、分为两种，一种是内勤，一种是外勤。内勤是和保险公司签署劳动合同的，外勤签署的保险代理合同。外勤主要跑业务，销售保险，做业绩。内勤根据岗位的不同划分的就比较细致了，有专业性较强的岗位，也有专业性不是很强的。一般有组训、讲师等，用来培训外勤，开培训班。还有录单员等也是属于内勤。
3、所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。保证基本底薪偶尔有奖金可以发放偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、内勤签劳动合同，有社保，金融行业待遇很好。外勤，代理合同，无社保，无底薪，全靠业绩，新人前几个月有有责底薪，就是完成一定业绩才能拿到。销售竞争很激烈，留存率很低。建议慎重选择。看自己的兴趣。
5、内勤的话，更多地需要踏实和细心，能坐办公室。从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。但是几年后，如果外勤做得出色的话，会大大超过内勤的固定工资。而内勤的薪资需要熬年头根据职级的晋升来上涨。相对来说，外勤的挑战性更大一些，也更加锻炼人。
6、内勤：基本上工作轻松，没有业绩的压力，工作稳定，保障齐全 外勤：工作压力大，工作辛苦，风餐露宿，但对个人而言，成长会很迅速，锻炼人，不过有的保险公司外勤是可以转内勤的，建议你可以先做外勤，再做内勤。
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