1、法律主观：工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好，根据《工伤保险条例》（2010修订），第十四条只有一条，是认定工伤的情形。你的问题见于第二十二条第二款规定，“劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
与多少级无关。《工伤保险条例》第十四条第一项，是规定的应当认定为工伤的情形之一，与工伤的等级无关。工伤的等级，是指职工遭受工伤事故伤害之后，经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的程度，分为劳动能力障碍等级和生活自理障碍等级。
工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，可定为十级伤残。
1、《工伤保险条例》由国务院2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。是属于医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定。
2、工伤保险条例2003年修改过一次，2011年又有修改。
3、第八条 本办法实施后参加工伤保险的，经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的缴费费率。 本办法实施前参加工伤保险的，经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。
4、”详细情况由劳动能力鉴定机构依据《中华人民共和国国家标准（GB/T 16180-2006，2006-11-02发布 2007-05-01实施）：劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》得出几级伤残的结果。
法律分析：试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的，其享受一样的工伤待遇，其处理流程为：用人单位及时报案并救治；用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤；认定为工伤后，经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。
【法律分析】试用期内的员工和单位建立的也是劳动关系，在试用期发生工伤，员工和正式员工一样享有同等待遇。试用期员工工伤工资待遇应该按照劳动合同规定的标准支付，停工留薪期限不得超过一年。这里需要注意，如果员工和单位没签合同，在工伤认定之前要做一个劳动关系确认仲裁。
法律主观：不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。
1、另外，不知辞退属于那种情形，如果单位存在过错，还可获经济补偿。
2、根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出 工伤保险待遇 ，其中停工留薪、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等由用人单位支出， 一次性伤残补助金 、医疗费用、辅助器具费用、伤残津贴等由 工伤保险基金 支付。
3、工伤以后导致伤残的，那么等到工伤评残出来以后，会根据伤残等级给予工伤保险的赔偿。工伤保险给予赔偿就是为了保障工人的权益，因为导致了伤残工作的开展并没有顺利，甚至有的会影响到工作，所以就需要给予一定的赔偿金来让工人的生活不至于受到较大影响。
国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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