1、中德安联保险集团是一家知名的保险公司，拥有深厚的行业背景和广泛的业务范围。公司致力于为客户提供全方位的保险服务，包括人寿保险、健康保险、财产保险等。 招聘需求 由于公司业务不断扩展，为满足发展需求，中德安联保险集团需要招募各类专业人才，包括保险销售员、客户服务人员、风险管理专家等。
寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员，这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。
储备主管应该是做为将来的准主管来培养的人员，相当于人才储备。这个和人力资源储备没什么区别，优秀的公司都会有这种类似的做法。储备初期，主要是以培训、实践为主，多积累经验，为的是将来可以授以重用。当然，具体的要做什么，那依据公司的性质，以及职位的主要功能而定。
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。
不是待遇好，而是公司的佣金抽成和其他保险公司不同，再加上自己团队的业绩抽成，奖金什么，是可能达到的。但是你要是业务能手+领导能手，因为40W是自己和你团队一起做出的成绩。
比如自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。
中德安联保险公司的待遇还算可以的。它既然是招聘管理培训生，一般是先让你做个把月销售，好熟悉他们的业务知识，然后，会直接分配为导师或主管类的管理层。能作为管理培训生的进入保险公司，一般是要本科以上文凭的。
没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中德安联的管理培训生项目是从2005年开始的。每届管理培训生的培养为期3年。根据每年公司发展需要，招募人数会有所调整。管理培训生计划以“领先起跑，量身定制”为特色，是对安联集团在全球精英人才培养计划的沿袭，为公司储备管理精英的同时，也为优秀人才提供快速的职业上升通道。
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