其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
1、社保计入企业的“应付职工薪酬”科目里。社保费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的一部分福利，旨在保障员工的基本生活和权益。
2、养老保险费计入什么会计科目： 企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。 医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社会保险包括什么？功能有哪些： 社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
3、企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。在整个社会保障体系中，社会保险居于核心地位。
4、企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。
5、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、本科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。《企业会计准则—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
2、填写新增申请单，加盖公章 填写补缴申请单，加盖公章，员工签字 员工劳动合同复印件，加盖公章 介绍信，加盖公章 第第二点中提到的表格在社保网站中可以下载得到，也可以到社保去拿。
3、可以一次性做账在8月份没跨年度应该没问题的。
4、补充医疗保险如何做账务处理？多数企业都会为职工提供五险一金的福利，除了五险一金，有些企业还会购买补充养老保险、补充医疗保险。对于补充医疗保险，会计人员应如何做账？补充医疗保险怎么做账？计提补充医疗保险费时，按照职工服务的对象计入有关成本费用账户。
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