今天小编来给大家分享一些关于企业养老保险费应缴未交用人单位职工应保未保期间养老保险费能不能补缴方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。
2、企业关闭后对职工以前的工龄可以补交养老保险，劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，用人单位及其职工需符合如下条件可以补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费：（1）用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保。
3、可以。用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。
1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
2、法律主观：养老保险可以补交。养老保险补缴对象：个企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的；未参加企业职工养老保险或中断缴费的；个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。
3、在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴养老保险费。
4、养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。
单位没交的原因如下：用工成本高：在职职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，单位承担比例更大，比如养老保险，目前全国统一实施的缴费比例为，个人缴费8%，单位缴费16%。法律意识弱：用人单位不按规定为其员工按时足额地缴纳社保费用，就属于违法行为。
员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
是这样，一般来说，基本上都是单位先将保险费交给社保（保险费是单位部分+个人部分）。然后，在从你的工资里扣除掉个人部分的钱（这就算是你交的保险费）。所以...你说的这种情况，应该是单位就没给你缴纳保险，却把你个人的钱扣了。这个你可以到你单位所在区县的社保局或人力资源局进行投诉。
一般情况下是一起交的，疫情期间，各地有相关政策可以延迟缴纳社保，如果单位申请了，并获得批准的，个人是不受影响的如果没有政策，或者单位没有申请过的，一般也不可能缴纳成功，这种情况下，实际是单位根本没有给予缴纳。
养老保险单位和个人按比例缴纳，确实单位占大头，个人占小头。但单位缴纳部分进入社会统筹帐户，个人缴纳部分进入个人帐户，所以个人账户只会显示个人缴纳金额，公司缴纳部分为零不是说公司没交而是不在个人账户里面显示。其实，单位缴纳部分进入社会统筹和你没有直接关系，从广义角度来讲是有利于每个人。
这是因为三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
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