工伤保险工作由各级劳动保障部门负责，卫生、人事、财政、民政、工会等有关部门和组织要密切配合，确保《工伤保险条例》顺利实施。山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合我省实际，制定本试行办法。第二条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。
1、法律分析：《山东省工伤保险条例实施办法》是根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》国务院令第586号修订的《工伤保险条例》，并且结合山东省实际制定的。工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，建立健全包括工伤保险制度在内的社会保障体系，是党的十六大提出的全面建设小康社会目标的重要内容。
2、实施措施第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。
3、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
4、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。
5、工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。法律依据：《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。
1、第一条 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。
2、山东省工伤保险条例是山东省人民政府关于山东省贯彻落实中华人民共和国《工伤保险条例》的具体实施办法，最新版于2011年7月1日印发公布，原2003年版废止。
3、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、为在工作过程中遭受伤害的劳动者提供必要的经济补偿和社会支持。通过这个条例，山东省明确了工伤保险的覆盖范围、赔付标准以及工伤认定和待遇支付等相关规定，为保障广大劳动者在工作中的安全和权益奠定了坚实的基础。其实施不仅有助于减轻因工伤带来的生活压力，也有利于促进社会稳定和经济发展。
山东工伤赔偿标准包括基本赔偿金、丧葬补助金、工亡生活费等。根据《山东省工伤保险条例》，工人在工作期间受到意外伤害，被确认为工伤的，可获得相应赔偿。具体标准根据不同情况而有所不同。其中，工伤保险金包括基本赔偿金、丧葬补助金、工亡生活费。
山东9级伤残赔偿标准2023如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。法律依据：《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。
山东省一次性伤残就业补助金赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定的。这一标准旨在保障工伤职工的合法权益，促进其再就业和生活保障。在计算补助金时，需要遵循相关法规和政策的规定，确保补助金的公平、合理和及时发放。
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据查询山东省劳动局官网信息显示，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准为6到16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6到56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级伤残补助金最高，为56个月，六级伤残补助金次之，为46个月，七级伤残补助金最低，为36个月。
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