延迟退休年龄的好处和坏处(保险对延迟退休的好处)

延迟退休年龄的好处和坏处

1、延迟退休的坏处 （1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

延迟退休有什么好处和坏处渐进式延迟退休优缺点分析

所以我国也需要和国际进行接轨，延迟退休年龄。通过这样的方式，不仅仅可以减轻财政方面的压力，也可以更好的让社保保险制度更好地运行下去，从而为国人制造更多的价值，也可以推动经济的不断发展。从个人角度来说。

缓解社会保障的压力 延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。避免劳动资源浪费 由于现代生活条件越来越好，身体素质也逐渐增强，不少人退休后仍精力十足，延迟退休可以避免劳动资源浪费。

对于这样的问题，我认为，其实要长远考虑，延迟退休确实会缩短养老金的领取总时间，但是养老金是按照计发月数发放的，虽然领取总时常缩短，但是每个月领取水平却能够提高，计算下来，钱还在自己手中。

2022年延迟退休政策将正式开启,哪些信息值得重点关注?

1、江苏和山东两个省份，延迟退休方案，需要经过临退休本人自愿，还需要经过用工单位同意。退休延迟时间，不能够短于一年，通常也不会超过5年。想要知晓延迟退休政策，还需要关注所在省份官方账号发布信息，并以此作为依据。延迟退休在我个人看来，针对群体是正式职工；没有稳定工作人群，很难一份工作做到退休。

2、最新！最重磅的消息传出来！ 江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》： 经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。 本办法自2022年3月1日起正式实施。

3、我国正在推行一项新的退休政策，以逐步延迟男女退休年龄。根据该政策，男性的退休年龄每六年增加一岁，女性的退休年龄每三年增加一岁，直至2045年，男女退休年龄都将达到65岁。这一政策于2017年提出，并给了大约五年的过渡期，从2022年开始正式实施。目前，男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是50岁。

4、但目前只是非官方消息，具体可以关注国家2022年发布的政策性文件或者法律法规。2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看），2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。

5、一是不同群体应坚持同龄退休的“一视同仁原则”；二是坚持小步慢走的适合中国国情的渐进式延迟退休节奏；三是特殊工种的退休政策不包含在国家制定的基本退休政策之中；四是同步提高最低缴费年限；五是引入弹性退休机制。以上就是2022年延迟退休政策正式开启怎么实施介绍了。希望对大家有所帮助。

6、年是否已官宣延迟退休新消息？在最新的《规划》中，提到了实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。目前，各省市正在紧锣密鼓地制定各自的延迟退休方案，并有预计在2022年正式实施这一政策的打算。其中，江苏和山东两省已经有所行动。

延迟退休还有必要交养老保险吗

更何况，国家还要渐进式延迟退休从60岁至65岁，真的轮到80、90后退休时，也不知道是何年了。由于，一部分年轻人缺乏长远考虑的意识，没有意愿主动去参保。就算要缴纳养老保险，那也是以后再说的事情。

延迟退休有必要交养老保险，具体内容如下：一般社保年满18岁以上的人可以开始购买，累计连续交满15年并且达到法定的退休年龄之后，可以按照法定领取一定的退休金；缴纳的年限可以高于15年。

推迟退休到65岁，灵活就业者需要缴纳社保吗？以后推迟实时退休是必要的。而且，最近几年内很有可能会落地实施。但是，我们个人不能因为你是灵活的就业者，或者是企业事业单位的在职职员而推迟退休，而放弃缴纳社会保障。这种方法对自己不合适，不能得失。

对此，人力资源和社会保障部劳动科学院副院长莫荣表示，延迟退休对就业的影响是有限的、可控的，对年轻人的挤压不大。但在短期内，老年工人可能面临更多的竞争压力。我们需要为临近退休的老年工人推出更多的支持措施，特别是那些找工作有困难的人。，使我们从容面对老年生活，淡化养老焦虑。