1、第二：协商不成，就说去当地的仲裁委员会，申请仲裁，毕竟构成了劳动关系，工资是必须要支付的，没有任何理由公司拒付薪资。
第一种应对方式，我们可以向当地劳动监察大队投诉，可以根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。
用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
你先搞清楚，你是帮朋友，跟朋友销售保险，还是应聘保险公司。前者的，你只是参加了你朋友的活动。若后者，应办理好入职手续，签劳动合同，书面约定工资待遇，社会保险。这样你遇到了工资不发，可以向劳动监察大队投诉解决。
劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。对于用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
保险公司不发续佣，可打劳动局电话投诉吗？我觉得高保险公司不发续佣，当然可以打劳动局电话进行投诉了。
公司拖欠工资不给我劳动监察大队不管，可以向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。
你好，保险公司拖欠员工工资，这个情况可以打保险公司的客服电话，公司会给你答复的，如果公司还不给你发工资，可以投诉他，保险公司最怕员工投诉了，这个情况应该很快解决的。
是的，没有的，因为保险是最原始也是最纯粹的销售，不创造业绩就没有提成。不管有多辛苦也没有，而且这个不叫工资叫佣金，你和公司签定的是民事代理合同，不是劳动合同，你也就不享有固定工资和社会保障福利。建议如果没有一定社会经验、阅历、不要从事这份职业，尤其是没有其他收入来源的情况下。
向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人（保险营销员）与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。
1、根据不同险种，保险公司给付营销员的佣金有所区别，但支付的佣金率要经国家监督管理机构批准。特别在寿险方面，大部分是长期的保险合同，保险期间有的要从儿童开始一直到终身，长达几十年。一般来说，保险公司支付的佣金只是在首年多些，然后逐年大幅度降低，最多支付5年。
2、一般认为，保险代理人与保险公司之间存在的是代理关系，不存在劳动关系，所以不存在发放工资等情况，两者的法律关系不适用劳动法。可以参看《保险法》第一百一十七条 保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
3、保险公司不给员工发基本工资不违法，但如果员工实际工资收入低于当地劳动局下发的最低工资标准（一般是约800的样子，不同地方不同），就违法了。提成也是收入的一种。而且，可能保险公司给你签的合同就是提成制，不要求你坐班的，也就是不是8小时制，这是劳务承包合同，这个不受最低标准限制。
4、保险公司不给员工发放基本工资，只有提成。如果每月提成是超过当地最低工资标准的，而且你们在合同中约定此薪酬支付方式的话，保险公司是不违法的。
保险公司扣业务员工资的行为需要具体分析，如果扣除工资不符合相关法律法规或劳动合同的规定，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以根据工作质量和工作业绩等因素对员工的工资进行考核，并依据劳动合同、规章制度、集体合同等规定，对员工的工资进行调整。
保险公司用品质管理扣除代理制人员工资是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
法律分析：员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)