1、计提时 借：管理费用—医疗保险 —大病统筹 贷：其他应付款—医疗保险—大病统筹 支付时：借：其他应付款—医疗保险—大病统筹 贷：银行存款 大病保险是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决群众反映强烈的因病致贫、因病返贫问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。
社保会计分录如下：社保费用会计分录：发放员工工资时：应付职工薪酬—工资；贷：银行存款/库存现金；其他应付款—社会保险（个人负担部分）。缴纳社会保险虚喊磨：管理费用等—社会保险（企业负担部分）；其他应付款—社会保险（个人负担部分）；银行存款。
发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
社保费会计科目做账步骤如下：工具：Win8 专业版、金蝶专业版。计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
1、企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
2、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4、第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、【法律分析】：企业给员工购买社保的规定有以下三点：从职工入职之日起缴纳；职工缴纳社保的基数确定及缴费比例；在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
最后会计分录应为：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保（扣除个人负担社保）应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款（实发工资）企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。
员工工资分配会计分录怎么做？员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。
对于工资计提 分为本月计提下月发放，或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。计提的功能指计算和提取。
个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。
企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。
1、费用标准 大病保险实行企业和职工共同缴纳，每月缴纳金额为信融基数的1%。医保基金按月划拨，计算标准为：缴费人员所以缴纳的保险费基数总额平均数的50倍。具体计算公式如下：其中，n为本地区缴费人员数量，x为缴费人员所以缴纳的保险费基数总额。
2、定点医疗机构直报出院时基本医疗与大病保险一次性结算，特殊人员涉及医疗救助的持相关手续到所属乡（镇）人民政府报销。第二种是职工医保门诊报销。当门诊费用超过1800元时，需要按照规定的比例进行报销。
3、重大疾病诊疗费用在药品目录、诊疗项目范围内的，可携带社保卡等资料到社会保险经办机构、医疗机构报销；不符合的，需自行负担；职工门诊医疗保险报销时，需携带病历本、参保证明、费用清单等材料，在出院时直接结算。医院与个人结算自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
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