1、上下班途中骑电动车摔伤，也是属于工伤的。可以申请工伤赔偿。伤残程度不一样的话赔偿款是不一样的，对于就业问题一般是不会给予补偿的。除非你就是靠着受伤的部位吃饭的，并且不能彻底治好。那可能赔偿款会更多一点。
1、法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律分析：不认定为工伤情形有：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
1、如果这样的话，那就拿新农合报销回执的票据取报工伤。认定工伤后，就可以报销工伤期间发生的医疗费用。【回答】我想问，工人想认定工伤，但又把医药费报了新农保，这样犯法吗【提问】你得提供农合报销了多少钱的有效单据。然后提供医疗票据给社险证明有多少差额，社险只会把差额支付给你。
2、农村合作医疗工伤能报销，报销流程如下：准备就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表；本人身份证、医保卡、单位出具的就医证明（需盖公司公章），如不是企业参保则不需单位出具的就医证明；带上以上资料到当地医保处即可办理。
3、申报工伤可以不带病历，需要准备诊断证明书、本人照片、身份证复印件、劳动合同或者其他证明劳动关系的证据、证人证言等材料即可。
4、新农合有下列情形之一的，不予报销：机动车辆所致有责任方的交通事故（包括搭乘或经营运营性机动车辆所发生的交通事故）。在单位或私营企业从业期间的工伤事故（包括上下班途中意外伤害）。因医疗事故所致意外伤害的，已发生或正在发生医疗纠纷的。
1、员工在受工伤之后自杀，可按照自杀前工伤实际受伤情况进行伤残鉴定，要求工伤赔偿。分析：员工已经认定为工伤，那么工伤事故的性质已经判定，那么员工即可享受相应的工伤待遇。员工受伤可能构成伤残，需要进行鉴定，根据伤残等级获得相应的赔偿。
2、法律主观：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行补偿。理赔程序是：符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4患职业病的； 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、法律分析：如果是因为从事工作，在工作时间内割伤，算工伤。否则不算。
2、员工违规操作受伤也是算工伤的。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定，也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作，导致了自己受伤，也是可以被认定为工伤的，但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。员工违规操作受伤依然是算工伤的。
3、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
4、上班期间干私活受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能算是工伤。工伤的本质是上班时间、工作区域内、因工作原因，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。
5、法律主观：下班途中摔伤不算工伤，用人单位不 承担赔偿责任 。
6、工作时间受伤不一定是工伤。只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的属于工伤。
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