《社会 保险法 》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。
2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）。
3、法律主观：公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、如果单位没按你的工资足额交养老金怎么办 如果用人单位不足额为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向社会保险机构或者劳动管理部门进行投诉，要求用人单位补缴社会保险。
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，根据相关规定长时间没有缴纳保险费用，超过6个月的将会产生滞纳金。
2、个人社保滞纳金如何计算根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人公司未按时发放交纳社会保险费的，由社会保险费征缴组织责令限期交纳或是补充，并自欠缴之日起，按日另收万分之五的滞纳金；贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处欠缴金额一倍之上三倍以下的罚款。
3、《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”责任相对减少，只要用人单位及时补缴，滞纳金的责任不算很重。
是的，违法劳动合同法。劳动合同法要求，员工上班当月就缴纳社保，当然当月缴纳社保可能有些资料来不及准备，企业通行的做法是，15号之前入职，当月缴纳社保，15号之后入职，下个月缴纳社保，员工也容易接受。离职也是一样，15号之前离职，当月停缴社保，15号之后离职，当月仍然缴纳社保。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
根据《 劳动法 》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 。
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