今天小编来给大家分享一些关于中宏保险招聘专员有五险保险公司招聘的内勤是干什么的 面试苛刻吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
2、简单来理解就是维护保单的管理人。不需要跑业务，当然你如果有资源也可以跑。是属于保险公司的员工，签订劳务合同。保险公司现在内部都是电子系统化管理，所以做报表的机会不多，但是要根据系统报表服务每个保单客户，其中有续收保费提醒，收保费，保单信息变更，保全服务等。
3、日常的工作就比较繁琐，不过总得来说就是辅助业务员做一些工作，比如保单的跟进，理赔的跟进，还有哪个保险的保费没有续保等等，这个内勤的工作内容杂但是没啥难度，小学文化就能够处理得明白，当然了相对来说工资也比较低。面试这块得看实际招聘的文员主要工作内容而定。
1、②就是外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
2、刚开始做待遇一般吧，新人刚到半年之内按业绩发底薪，没有无责底薪！个人感觉你要是想找份稳定的收入那就不要来保险公司，在保险公司想有大发展的人都不是奔着底薪去的，因为底薪实在没几个钱，风雨之后的彩虹才是大家都追求的：即高薪与高能力。
3、可以选择有底薪+提成（佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。
4、商业公司的初级财务怎么工资也在3000左右。而且财务部属于公司重点部门，所以福利比销售部门好。不要总看销售部门有提成。对于未来发展，财务是一步一个脚印的发展，即使你不在这个公司干了，到其他公司也一样。这和业务不同。毕竟财务在各个公司都要依据财务制度来入账出账办公。流程基本一样。
5、没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
中宏保险公司很可靠，也很不错，业务规模庞大。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司。中宏保险成立于1996年11月，现已拥有17000余名员工和营销员，为180余万客户提供专业的金融保险服务。
中宏人寿保险有限公司是一家信誉卓著的保险公司，它隶属于中宏人寿保险有限公司，是国内首批专业人寿保险公司之一，在行业中拥有较高的知名度和影响力。从经营实力来看，中宏保险公司在业内拥有良好的口碑和信誉，拥有完善的管理体系和风险控制机制。
中宏保险很可靠的！中宏养老无忧养老年金保险属于个人养老金产品，参加个人养老金可以享受个人所得税优惠，可节税金额在360-5400元之间，收入越高的人群可能享受的税收优惠也会越多。据了解目前仅有约30家保险公司拥有个人养老金产品的销售资质，中宏保险是shou批获得销售资质的保险公司之一。
不过，一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。
底薪应该是可以选择的。可以选择有底薪+提成（佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。
破万元大关的代理人有三成，其中月薪1-2万之间的人群占18%，而月薪在5万元以上的仅为72%。作为客户提供专业化、定制化、全生命周期的优质服务，是大家人寿个险渠道保险事务所的定位和目标。业务层面，养老社区的配套服务可与保障业务挂钩，也将为代理人带来更多业务拓展的新机遇。
刚开始做待遇一般吧，新人刚到半年之内按业绩发底薪，没有无责底薪！个人感觉你要是想找份稳定的收入那就不要来保险公司，在保险公司想有大发展的人都不是奔着底薪去的，因为底薪实在没几个钱，风雨之后的彩虹才是大家都追求的：即高薪与高能力。
高。根据查询中国人民保险集团股份有限公司官网得知，人保作为一家大型保险公司，在行业内具有强的竞争力。为了吸引和留住优秀的人才，公司会提供高的工资水平，与竞争对手保持竞争力。人保正式编制员工的工资高，每月5000至10000元，平均年终奖9621元。
太平洋保险正式员工待遇通常包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面，整体来说，太平洋保险为员工提供了相对稳定和有竞争力的工作待遇。首先，在基础薪资方面，太平洋保险根据员工的岗位、工作经验、技能水平以及市场薪资标准等因素来确定。
中国人寿是中国最大的人寿保险公司，它的待遇也是最高的。中国人寿正式编制待遇包括丰厚的薪酬、完善的福利待遇和完善的培训机制等。首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。
元。大家保险公司的正式编制员工享受五险一金、带薪年假、带薪病假、定期体检等福利待遇，平均工资为8000元每月。
1、现在的保险公司都是通过老业务员招收新的业务员的（其他的岗位是公司出面招的），专业点叫增员，也就是说要招你去做保险的是这个业务员而不是中宏公司，如果你被他招进去并且能作出业绩来，那么公司会给这个招你的业务员奖励的。
2、条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
3、再着，恐怕真正中宏保险未必是六天工作制吧，去上海金茂大厦它的总部问问，是这样的吗？也只有非公司员工的保险代理人才会天天上班，因为没有劳动合同，所以无所谓休假不休假的。
4、就是业务员，能自己拉扯起一帮人，就是经理了，当然，里面任何人能拉起一帮人，都会是经理，所以说，就是骗你做业务员。
5、如果你在找工作，而且他说的公司地址离你住得地方比较近，你也可以去看哈。但是如果你没有考虑做销售，或者是从事保险行业，建议你就婉拒了吧。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)