1、法律分析：雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。
1、法律分析：雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。
2、雇主责任险可以换被保人的，但是要求如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。因为雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。
3、雇主险投保人与被保险人不一致，投保人是雇主。因为投保人是企业，所以投保人是雇主，根据我国劳动法规定，雇主应当为员工购买社会保险和工伤保险，企业作为投保人购买雇主险是符合法律规定和实际情况的，在雇主险中，投保人通常是企业或雇主，而被保险人则是企业员工。
4、责任保险是以被保险人依法应负的民事损害赔偿责任或经特别约定的合同责任作为承保对象的保险.雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任。
5、一般来说，平安雇主责任险理赔范围是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保单载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、残疾或身故，则被保险人根相关法律法规应当承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，保险公司可负责理赔。
6、. 雇主责任险是属于财产险中的一个险种，被保险人是企业，标的是企业依法对员工应承担的责任，投保人和受益人均为企业。. 从内容描述看上，这部分不是一种与个人相关的员工福利，因此对于合法取得雇主责任险的增值税发票，可以抵扣。
1、雇主险的投保人通常是企业的法定代表人或者负责人，他们代表企业为员工购买保险。 在雇主险中，被保险人是企业的员工，他们因工作受伤或患病时，可以得到保险的赔偿。 投保人与被保险人不一致的情况在实际操作中是允许的，但投保人必须是合法授权的代表，能够为企业员工提供保险保障。
2、雇主。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。
3、雇主责任险和团意险的区别：投保人不同雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。而团体意外险的投保人是多种多样的。
4、雇主责任险的投保人是雇主。人身意外伤害险的投保人是多样的。被保险人不同。人身意外伤害险的被保险人是保险合同中指明的具体的人，虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人，如果某雇员的名字不在保险名单中，这个人不是被保险人；而雇主责任险的被保险人是雇主。保险受益人不同。
雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。
被保人是雇主。雇主责任保险合同是指保险人与投保人之间达成的，由保险人承保作为被保险人的雇主所雇用的员工在受雇期间执行与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外事故或职业性疾病而造成人身伤亡或财产损失，应当由被保险人承担的赔偿责任。
雇主责任保险的被保险人是雇主。雇主责任保险，顾名思义，是一种为了保障雇主在雇佣活动中可能因雇员的工作相关伤害或职业病而依法承担的赔偿责任而购买的保险。简单来说，当雇员在工作过程中发生意外，导致受伤、患病甚至死亡时，雇主需要承担相应的法定赔偿责任。
法律分析：被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。
雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任。
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