今天小编来给大家分享一些关于用人单位返还垫付的养老保险费安徽宿州困难国有企业职工垫付的养老保险怎么解决方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、要从根本上解决拖欠企业离退休人员养老金问题，必须继续深化国有企业改革，使大多数国有大中型企业尽快摆脱困境；同时，也要加大养老保险制度改革力度，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的养老保险体系。
2、后来在全国大面积推行了企业职工养老金社会统筹办法，起步阶段以市县为统筹基本单位，参加统筹的企业采取“以支定收、现收现付”的办法。到1993年末，国有企业全部实现了市县级以上统筹；集体企业的职工养老保险统筹达到1927个县；外商投资企业统筹达到800多个县。
3、假如我们企业负责人认可欠款这个现实，从来没有过写书面形式借条的，最好是要求及企业签署一个书面协议，或者要求公司给自己出示借条，这样自己也不过书面形式直接证据手中。
离职公司要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为，应遵守相关规定并咨询当地劳动监察部门。员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。
法律主观：就业困难人员灵活就业后在从业所在地社区进行了就业登记并缴纳社会保险费的。灵活就业人员是指与用人单位签订一年以下劳动合同或者无固定用人单位且能提供临时就业证明的人员。
法律分析：不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。
只要员工在单位工作一天，用人单位就必须为员工购买法律规定的社保。在用人单位为员工的缴纳的社保中，其实大部分属于统筹账户，记入个人账户的，基本上都是员工按比例缴纳的部分，所以要离职员工退还缴纳的社保，即没有法律依据，也不合常理。
1、税务处理：根据税法规定，退回的社保款项可能需要进行税务处理，咨询专业会计师或税务顾问。处理社保局退回的款项入账问题需要遵循以下步骤：首先，核对退回款项的准确性和金额是否与社保局通知一致。其次，联系负责处理退款事务的社保局工作人员，了解退款的具体原因和要求。
2、可以主动向相关部门说明情况、积极纠正自己的错误。主动向相关部门说明情况并退回违规领取的社保款项。配合相关部门的调查和处理，积极纠正自己的错误。
3、要按照人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局共同明确的处理原则，优化流程，提高效率，及时为应该退费的参保单位依职权办理退费，切实缓解企业特别是中小微企业经营困难。对采取以2月份已缴费款冲抵以后月份应缴费款的参保单位，要明确冲抵流程和操作办法，有序办理费款冲抵业务。
4、缴纳社保退回会计分录：做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：管理费用--社保费。
5、退回的养老保险做之前缴纳，计提的相反分录。收到款项的时候账务处理是，借：银行存款，贷：应付职工薪酬—社保。冲销之前的计提分录，借：应付职工薪酬—社保，贷：管理费用，销售费用，制造费用等科目。如果社会保险退给单位：借：银行存款等（或库存现金）。贷：管理费用--社会保险费或借：银行存款等。
6、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。社保局退回的员工生育津贴会计分录社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)