上海工伤保险条例实施细则,上海市工伤保险实施办法

工伤保险条例实施细则什么内容

1、我国目前并无《工伤保险条例实施细则》这一法律法规，《工伤保险条例》对工伤保险的具体实施有所规定，主要内容是包括八个部分：总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。

上海市工伤保险实施办法

1、上海市人力资源和社会保障局关于《上海市工伤保险实施办法》的执行意见（沪人社规〔2023〕28号）自2023年12月1日起，上海市将严格执行新的工伤保险规定，以保障工伤人员权益和规范处理流程。

2、从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第（三）项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

4、上海市工伤保险实施办法 根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。 第五章 工伤保险待遇 第三十一条（就医原则） 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、第一条（依据）根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。

工伤保险条例实施细则内容是什么

我国目前并无《工伤保险条例实施细则》这一法律法规，《工伤保险条例》对工伤保险的具体实施有所规定，主要内容是包括八个部分：总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。

法律分析：工伤保险实施细则法律规定有以下内容：应当认定为工伤和视同工伤的情形；工伤认定申请时限；提出工伤认定申请应当提交的材料；社会保险行政部门作出工伤认定决定期限；劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员条件；其他。

自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。

工伤保险条例及实施细则规定了工伤保险的适用范围、保险费用、工伤认定、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复等内容。其中，工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。工伤预防和职业康复旨在预防工伤事故的发生和帮助工伤职工重返工作岗位。

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工伤赔偿2022标准

工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8824元/月，致残二级8226元/月，致残三级7730元/月，致残四级7230元/月。

年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。

依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。

上海市工伤保险条例实施办法

1、工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第二章　工伤保险基金第七条　（基金来源）工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金在不足支付重大事故工伤保险待遇时，由市财政垫付。

2、上海市工伤保险实施办法 根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。 第五章 工伤保险待遇 第三十一条（就医原则） 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

5、第一条（依据）根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。