今天小编来给大家分享一些关于德国需要缴纳养老保险费吗德国社会养老保险制度方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、德国是世界上第一个建立广泛养老保险制度的国家，已经形成体系完备、运行良好的养老保险制度。德国的社会保障的核心为社会保险。社会保险是法律规定的义务性保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和事故保险四个项目。
2、根据德国的提前退休制度，缴纳社保满45年的人可在63岁提前退休并领取全额退休金国养老金体系具有高度福利性，主要体现在高替代率方面。一直以来，德国的替代率保持在70%。德国的职工退休后，每月还可以领到养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。
3、优点为替代率高，缺点为缺乏未来的生存能力。优点为替代率高。德国的替代率一直保持在70%，退休后，德国职工也可以每月领取养老金。缺点为缺乏未来的生存能力。德国普通职业人士的工资水平正在缩水，考虑到不断增长的预期寿命，退休年龄必须提高，导致积累制的养老保险制度未来的生存能力十分缺乏。
4、俾斯麦曾公开宣称，社会保险是消除革命的投资，一个期待养老金的人是最守本分的人，也是最容易统治的人。在“社会改革”的旗号下，德国先后于1883年、1884年、1889年制定了三项法案，建立了社会保险制度，并很快被西方各资本主义国家仿效。俾斯麦的社会保障立法是现代社会保障制度产生的标志。
1、实习期不需要交五险。实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的福利保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。
2、实习生公司不会交五险一金，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生公司不会交五险一金，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生如果是在校生，是没有五险一金的。
3、实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。
1、根据德国的提前退休制度，缴纳社保满45年的人可在63岁提前退休并领取全额退休金国养老金体系具有高度福利性，主要体现在高替代率方面。一直以来，德国的替代率保持在70%。德国的职工退休后，每月还可以领到养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。
2、德国是世界上第一个建立广泛养老保险制度的国家，已经形成体系完备、运行良好的养老保险制度。德国的社会保障的核心为社会保险。社会保险是法律规定的义务性保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和事故保险四个项目。
3、优点为替代率高，缺点为缺乏未来的生存能力。优点为替代率高。德国的替代率一直保持在70%，退休后，德国职工也可以每月领取养老金。缺点为缺乏未来的生存能力。德国普通职业人士的工资水平正在缩水，考虑到不断增长的预期寿命，退休年龄必须提高，导致积累制的养老保险制度未来的生存能力十分缺乏。
4、德国人的子女没有赡养老人的义务，老人也不愿意跟成年子女同住，他们主要还是采用居家养老的方式，周边的养老机构主要提供上门服务，提供日间护理或者短期托老服务。
5、德国农民养老保险制度具有以下特点：一是农民养老保险制度较为完善。德国的农民养老保险制度延续了投保资助模式的特点，即不同社会成员不同标准，待遇水平与缴费多少相关联，现收现付等。
6、现代意义上的养老保险制度是以1889年德国的老年、残疾和遗属保险法为标志。根据查询相关公开信息显示1889年德国的老年、残疾和遗属保险法正式确立了社会保险模式的养老保险制度，自养老保险制度在德国产生后，工业化国家以及其它国家纷纷效仿德国建立自己的养老保险制度。
德国福利主要包括失业救济、退休金、伤残抚恤金和向配偶子女支付的遗嘱抚恤金。当被保险人满足工龄要求并达到标准退休年龄，或因残疾无法工作时，可获得养老金。若退休职工去世后，其配偶一般可以继续领取60%的养老金，配偶及子女可享有遗嘱抚恤金。
目前，法定养老保险覆盖了从业人员的90%，是德国养老保险制度的主干。法定养老保险为强制性保险，所有的投保人都有义务依法按时缴纳养老保险费。养老保险资金的来源有两个渠道，一个是雇主和雇员缴纳的养老保险费，这是养老保险资金来源的主要渠道。另一个是国家财政补贴。
在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是后工资的2/3。
本世纪初，芬兰政府就开始对退休金制度进行改革，一方面，将养老金起算时间从原先的23岁提前到18岁，将退休金从原工资的66%减少到60%。另一方面增收养老金税。2005年，芬兰进一步将公民的法定退休年龄从原来的60岁提高到63岁至68岁，同时降低养老金每年增加的幅度。
【答案】：答案：C解析：法定养老保险为强制性保险，所有的投保人都有义务依法按时缴纳养老保险费。养老保险资金的来源有两个渠道，一个是雇主和雇员缴纳的养老保险费，这是养老保险资金来源的主要渠道。另一个是国家财政补贴。每年获得国家财政补贴的数额占养老保险费的五分之一。
社会保险是法律规定的义务性保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和事故保险四个项目。丹麦和德国同一年建立养老保险制度，所不同的是德国针对职工，丹麦针对全部人口，丹麦是世界上第一个建立农村社会养老保险制度的国家。
1、享受优越的社会保障在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女，你可以领取后工资的68%。如果你不养孩子，也能领取后工资的63%。
2、对于移民进入到德国之中的居民而言，了解到了德国的社保制度，更多的在居民今后的购买房屋以及购买车辆的过程之中，则是能够享受到一定的国家政策的优惠以及补助。
3、这是德国的一大优势之一，只要家庭中有一人拿到了德国移民绿卡，其伴侣和子女都可以拿到绿卡。只要有德国的居留权就可以在德国享受到免费的医疗保障政。同时在获得绿卡之后可以享受跟德国公民同等的社会补贴和社会保障。
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