1、社保的补交方式如下：如果当事人有工作单位的，可由其单位代为办理，用人单位可以向社保经办机构提出补缴申请，并按核定的数额及时缴费；如果当事人没有用人单位的，则可以自行前往社保经办机构，提出补缴的申请，并且足额缴费。
1、社会养老保险缴费年限（含视同年缴费）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议您还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。
2、您好！社会养老保险必须累积缴满15年才可以享受国家退休养老金政策，当然缴的年限越多，享受的退休金就越多！经济条件允许的话，建议您可以再另外补充一份商业养老保险，商业养老险主要是保险公司推出的保险产品。不具有强制性，费用自己负担，领取时间可以和保险公司约定，较灵活。多数商保养老带有分红功能。
3、小诺解您好！养老保险缴费的年限越长，缴纳的费用越多，养老金待遇自然越高，最好交到您退休为止。
★结论：如果在退休以后能够生存三年以上就合算，否则就不合算。实际上起码可以生存15年以上，况且每年还要随着调高养老金，所以说是非常非常合算的。
综上所述，补缴社保是非常划算的。即便是已经缴纳够15年社保，也要补缴或者继续缴纳。退休后的养老金，与社保基数挂钩的，补缴之后在退休后养老金领取的会更高。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
以8%的比例补交自己的社保，我感觉还是比较划算的。我国社保要求的最低缴费年限是15年，最低的缴费比例是60%，如果按照这个比例缴纳社保的话，其中大部分的钱都会划拨到社会统筹账户当中，只有少部分能够进入到个人账户。这也就意味着我们在领取养老金的时候，最主要的还是依靠社会统筹账户进行拨付。
因此非常明显，你一直在下岗之后，要是没有寻找新的所在单位，也没及时去缴纳自已的个人社保，那在离休以前，假如不可以满足，15年累计缴费年限，是不可以直接去办理退休的，自然也就不会有离休以前一次性补缴15年情形了。
不划算。因为单位缴纳的社保个人缴纳比例非常少，基础比例只有不到400元，在缴纳14年之后最后一年缴纳灵活就业社保缴纳的费用就会多出两倍以上，因为灵活就业社保需要个人全部缴纳费用在不到1000元，所以是非常不划算的。
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