1、公示期满无异议的，方可上报。按规定不需补缴基本养老保险费的超龄人员，其基本养老金发放时间为省局核准时间的次月；按规定需补缴基本养老保险费的超龄人员，其基本养老金发放时间为经省局核准、并足额补缴时间的次月。
1、在我国社会经济实现发展的现阶段，劳动密集型的企业具有用工量大、招工困难等特点，因此在服装、电子等行业企业的后勤和卫生等岗位之上招聘了大量的超龄人员；由于受到《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定的限制，超龄人员工伤保险的问题一直是社会保障工作中的盲区和重点内容。
2、超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
3、法律分析：超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的，达到退休年龄的职工与用人单位之间不属于劳动关系，无法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、法律分析：一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
1、经办机构初审认为超龄人员符合参保条件的，应张榜公示超龄人员基本信息，公示期7天。公示期满无异议的，方可上报。
2、缴费月数按本人距75周岁余命的实际月数计算最低不得少于60个月缴费方式一次性缴清，缴费档次一经选定，不得变更对选择缴费的老年人员，政府还将给予补贴按其缴费年限，每人每年代缴30元养老保险费从应缴费金额。
3、根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。
4、达到退休年龄、社保缴费却未满规定年限，不能按月领取养老或享受医疗保险待遇的“超龄人员”，可以补缴社保费直至达到规定年限。参保人员缴纳基本医保费男不满25年、女不满20年的，以上年全市职工平均工资的70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳基本医疗保险费。
5、第二，职工医保和职工养老保险一样，同样具有视同缴费年限，需要提供退休人员的人事档案进行认定，方可确认视同缴费年限。
6、超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算）条例第二十八条规定年龄：获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁；获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
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