不给员工办理工伤保险如何处罚(行政人员没交工伤保险条例)

不给员工办理工伤保险如何处罚

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的；由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位没交工伤保险出现工伤怎么办

1、单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3、法律分析：如果没有参加工伤保险期间，在用人单位有职工发生工伤的话，就由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为没有参加工伤保险的单位，有员工发生工伤事故的话，那么各项待遇全部由单位负责支付。

单位未缴纳工伤保险需要负什么责任

法律分析：用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位按照工伤的标准承赔偿责任。用人单位应支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。

用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，而社会保险包括工伤保险，劳动者发生工伤事故后，认定属于工伤的，由工伤保险基金承担赔偿的责任。

用人单位没交工伤保险，由社会保险行政部门责令限期补缴，并且处罚滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议有关规定处理。（2）行政复议。根据《行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。（3）行政诉讼。

员工受伤被确定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任；员工因重大过错导致工伤，自身有责任，可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但是员工还是可以依法享受工伤待遇。

劳动法单选不参加工伤保险的人有哪些

第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。

用人单位不买工伤保险违法，工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定。公司为员工购买了工伤保险，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，相反的公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。

聘用实习生：实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳务合同。承包商派遣人员：总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

劳务公司签的合同是劳务合同，而不是劳动合同，所以不违法。

没交社保工伤赔偿怎么办

法律分析：用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

如果用人单位也未购买工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后的赔付问题将变得复杂。首先，劳动者仍应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律分析：单位未缴纳社会保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

单位没交工伤保险怎么认定工伤

单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向用人单位申请工伤赔偿。

法律分析：未买工伤保险也可以申请工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

法律主观：认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。