1、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
工资6000左右工伤十级大概赔几万工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。
法律分析：一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
不合理，在十几万可以接受，具体赔付标准各地区有所不同，多了解当地的赔偿标准。
基本合理。首先，你治病医疗期期间，是正常发放工资的，如果治疗需要6个月，那就是6个月的工资；十级工伤，一次性伤残补助金是7个月的平均工资；如果你跟公司解除劳动关系，还有“一次性就业补助金”，也是7个月的平均工资。加起来是20个月，每个月3100元，是6200元。
确定 工伤 的赔偿是否合理，要看工伤等级应该得到的 赔偿标准 ，是否符合相关的法律所规定的内容。当事人如果受到的 伤残等级 达到了十级的标准，根据相关规定，应该按照当事人本人的工作标准，赔偿七个月的 工资 ，同时还要向员工支付一次性的关于 伤残 的补助。
扬州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
根据《工伤保险条例》的规定，你一定拿不到20万的赔偿！九级伤残赔偿标准 （1） 一次性伤残补助金9个月本人工资。（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
万左右，可以自己根据工伤保险条例进行详细计算。
万。说书呢。那是个商业保险，比如出事故，买了全险，保险工伤理赔应该在16万左右。九级工伤。如果是走社保基金。一次性伤残补助只有九个月的基本工资。按照你的社保缴纳基数来。很有可能是最低的2299*9 两万。。还有什么一次性就业补助，一次性医疗补助什么的。。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
法律主观：根据《工伤保险条例》的相关规定十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：医疗费住院伙食补助费交通、食宿费康复治疗费辅助器具费一次性伤残补助金劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤十级伤残赔偿标准及范围：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。
级伤残：享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；（2）给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述：伤残等级1-10级的赔偿标准是由国家规定的，不同伤残等级的赔偿标准也不同。
1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、一次性伤残补助金：7个月本人工资（用人单位支付）本人主动离职时有一次性医疗补助金3万元（工伤基金支付），一次性伤残就业补助金5万元（用人单位支付）本人工资指工伤前本人前12个月平均工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金12万元，用人单位支付一次性就业补助金5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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