1、一般来说，伤残程度是决定工伤赔偿金额的主要因素。如果四个手指都是完全断裂，那么属于伤残一级，最高可赔偿30年工资总额的70%。如果是部分断裂，则伤残等级和赔偿金额会相应降低。另外，不同地区的工伤赔偿标准可能不同，您可以咨询当地劳动保障部门或者律师事务所来了解具体的情况。
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
2、河南省工伤保险条例第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
4、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
5、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
6、一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。
受工伤后这么维护自己利益：用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；申请劳动能力鉴定；享受工伤保险待遇，包括停工留薪等。
根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要想获得工伤保险待遇，应该有社会保险行政部门作出的《认定工伤决定书》和劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定书面结论。
此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 （二）工伤认定管辖： 劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险第十四条规定的内容主要涉及应当认定为工伤的情形。根据这一规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当被认定为工伤。
工伤保险条例的第十四条，为我们界定了五种情况下，员工可以被认定为工伤，确保了劳动者在工作中的权益。以下是详细规定：工作现场事故： 在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇的意外伤害，无论是直接的事故还是因履行工作职责受到暴力袭击，都属于工伤范围。
工伤保险第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。
1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=25494元 供养亲属抚恤金 （1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、第一条 为实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
3、法律分析：安徽省工伤赔偿标准，又称安徽省工伤保险待遇标准，是指安徽省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《安徽省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、安徽工伤赔偿标准的内容是什么 根据安徽省实施《工伤保险条例》办法 第五章工伤保险待遇 第二十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。住院护理费：4588元×80%×住院月数（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。
6、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、法律分析：可以，在下班途中到菜市场买菜，然后再回家，是合理的路线，是日常生活工作中所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。
2、综上所述，在下班途中去买菜发生了车祸，如果你在该起事故当中不是事故主要责任人，且买菜这件事在你回家的合理路线范围内，这就可以算是工伤。
3、法律分析：属于工伤。对社会保险行政部门认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定的情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。
4、下班途中去买菜发生车祸，是否要算工伤，要根据实际情况判断。成年人的世界里总是离不开工作和柴米油盐，而在下班途中去菜市场买菜是很多人都会做的事。但在这个过程中发生车祸是否能够算工伤，很多人对此都并不了解。
5、超市属于顺道的，购买的是日常生活用品的，遭受交通事故伤害，本人不负主要责任的，算工伤。
6、不属于工伤。上班地点和宿舍之间的路程发生的事故属于工伤。可以在回去路上买菜发生事故属于工伤。
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