今天小编来给大家分享一些关于生产成本里设置养老保险费车间员工社保如何做账 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。
2、答案】：B社会保险费属于短期职工薪酬。生产部门人员的职工工资，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，其中，生产车间生产人员社会保险费计入生产成本，生产车间管理人员社会保险费计入制造费用。
3、计提车间工人社保时，借生产成本/制造费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬-社会保险；缴纳社保费时，借应付职工薪酬-社会保险，贷银行存款/库存现金。制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，主要包括企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和管理生产所发生的一切费用。
4、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
5、支付社保的账务处理通常涉及以下几个步骤：缴纳社保时。借方科目设置为“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”，贷方科目设置为“银行存款”。如果还涉及个人部分，借方科目设置为“其他应收款-社会保险费（个人部分）”。这样做是为了记录企业为员工缴纳的社会保险费用。计提社保费用。
五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金可以通过其他应付款科目来核算。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目，缴纳时的分录借管理费用-社会保险费贷银行存款医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
借记生产成本、制造费用。、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬一一设定提存计划科目。
计入生产成本。生产成本是要具体到每个产品的，车间费用指的是为生产发生的间接费用，也就是说不能直接认定归属于某个产品，只能是先归集起来然后按一定的标准分配到每个产品，制造费用的设立就是为了这个目的。生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思。
生产成本包括直接人工、直接材料、制造费用，所以生产工人的工资计入生产成本。制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，主要包括企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和管理生产所发生的一切费用。
因为辅助生产车间不直接生产产品，而是为基本生产车间提供辅助生产作用，因此，辅助生产车间的先在“辅助生产成本”归集，然后再用适当的方法分配计入制造费用；基本生产车间是直接生产产品的，因此，基本生产车间的固定资产折旧，保险费等不用再归集，而是直接计入“制造费用”。
生产工人的工资和福利费计入生产成本。因为直接从事生产的一切职工费用算入直接人工费。为了核算生产成本，可设置生产成本账户进行核算，并可以分设基本生产成本和辅助生产成本账户核算。制造费用在未计入各产品成本计算对象之前，应先在制造费用账户中进行归集核算，然后再按一定标准分配计入各产品成本之中。
计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。
1、企业养老保险统筹部分是管理费用的一项，当然是进入生产成本的。
2、楼主好，公司负担车间工人社保费是属于生产成本的。车间管理人员是属于制造费用的。社保费有公司负担和个人负担的。比如：银行支付一笔交纳1月份社保费10万。1，公司应报7万。其中：车间工人4万，销售人员2万，行政管理人员1万。2，员工个人负担3万。
3、车间生产工人的社会保险费计入“生产成本”科目。生产成本科目主要核算企业为生产产品发生的直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用等。车间生产工人的工资、福利费、社会保险费属于直接工资，直接费用。应计入生产成本科目。
4、计入生产成本。生产成本是要具体到每个产品的，车间费用指的是为生产发生的间接费用，也就是说不能直接认定归属于某个产品，只能是先归集起来然后按一定的标准分配到每个产品，制造费用的设立就是为了这个目的。生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思。
5、你是生产工人的费用，不是车间管理人员的费用，所以要计入生产成本。
6、生产车间生产工人社会保险费记入的科目：如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置“生产成本——辅助生产”科目，机修车间生产工人社会保险费记入”生产成本——辅助生产的社会保险费福利明细科目；如果只有一个基本生产车间的，可简化计入“生产成本——制造费用”科目。
一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。
发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
计提养老保险的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳养老保险的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。退回的养老保险会计分录退回的养老保险做之前缴纳，计提的相反分录。
1、直接生产车间的工人计入生产成本，制造车间的工人计入制造费用，管理人员的计入管理费用，这样是最合理的，也是最清楚的；如果什么都放入生产成本，有乱摊生产成本之歉，这是会计制度不容的。
2、生产成本是要具体到每个产品的，车间费用指的是为生产发生的间接费用，也就是说不能直接认定归属于某个产品，只能是先归集起来然后按一定的标准分配到每个产品，制造费用的设立就是为了这个目的。生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思。
3、生产成本科目主要核算企业为生产产品发生的直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用等。车间生产工人的工资、福利费、社会保险费属于直接工资，直接费用。应计入生产成本科目。车间生产工人的社会保险费在计提时，借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”。
4、贷记“其他应交款－职工个人保险费”。总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
5、关于生产工人社会保险费是计入“生产成本”还是计入“制造费用”，在实际业务操作中很多人区分不清楚，主要是没有区分清楚直接支出与间接成本。基本生产成本和辅助生产成本的区别核算的成本对象不同。
6、生产成本包括直接人工、直接材料、制造费用，所以生产工人的工资计入生产成本。制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，主要包括企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和管理生产所发生的一切费用。
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