2020年浙江省工伤保险条例实施细则全文(浙江乐清工伤保险条例)

2020年浙江省工伤保险条例实施细则全文

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

浙江省工伤保险条例

1、第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。

3、浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于浙江省工伤赔偿标准一览表，其详情可以参考《浙江省工伤保险条例》中对于工伤一至十级的赔偿标准。法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。

5、一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。

浙江省工伤保险条例2019

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

2、浙江省工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或终止合同时，按浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，所在单位支付一次性就业补助金2个月。

3、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

乐清工伤鉴定标准

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

工伤鉴定的标准主要依据劳动者的伤害程度、治疗情况及对劳动能力的影响等因素进行评定，确保劳动者能够获得公正、合理的工伤保险待遇。工伤鉴定的基本标准 工伤鉴定的基本标准主要依据《工伤保险条例》和相关医学、职业病评定标准。劳动者在工作中受伤后，应首先进行工伤认定，确认为工伤后再进行工伤鉴定。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T161801996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

具体评定标准如下：（1）劳动能力：能不能进行原工作或类似工作；（2）生活自理能力：日常生活活动是否有困难；（3）身体损害程度：伤残部位受到损害的程度和严重程度等。 鉴定流程：工伤鉴定一般由单位和工伤鉴定委员会共同进行。申请人应提供相关证明材料，如医院诊断书、病历、化验单等。

具体如下：一级工伤伤残鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。