1、①丧失劳动死亡职工的子女已长大成人参加劳动等待遇条件； ②拒绝接受劳动能力鉴定的，如工伤职工已康复需要重新鉴定劳动能力的； ③拒绝治疗者； ④那些已经被判刑并即将被投入监狱执行死刑的人。
1、除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。
2、法律主观：工伤单位 不可以解除劳动合同 。
3、劳动者因工致残被鉴定为1～4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
4、法律分析：工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得解除劳动合同。
5、也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
6、工伤致残 （1）一级到四级伤残， 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受 一次性伤残 补助金和每个月伤残津贴。 （2）五级、六级伤残的，工伤职工主动提出 解除劳动关系 ，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 。
1、法律分析：终止工伤认定的情况：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；需要有关部门]对相应事故的结论为依据，而有关部门门尚未作出结论的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
2、法律分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。 工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
3、这些情况下应终止工伤认定：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间；要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的等。
4、工伤认定中止情形包含以下：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
5、员工发生 工伤 超过一年再想去申请认定，人社局就不会受理的。 工伤认定的终止时间在有关的法律上会有明确的规定，所以自己需要注意实际问题的具体情况这样自己的利益维护才会有法律上的操作意义，但是问题的解决可能会导致自己的权益保障缺乏实际的意义，因此有关的当事人需要注意其中的规定积极的解决。
6、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律分析：不享受工伤保险待遇的情形有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的。
法律依据：《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
因为第三人侵权认定为工伤的，可以工伤保险待遇和民事赔偿双重享受，但工伤保险不能享有工伤医疗待遇；其他情形，不能双重享受。法律依据：《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。
法律分析：丧失享受待遇条件。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是伤残的工伤职工享受不同等级工伤保险待遇的前提。拒绝治疗。
法律分析：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
法律主观：工伤职工有下列情形之一的， 停止享受工伤保险待遇 ：拒不接受 劳动能力鉴定 的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受 工伤保险待遇 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律分析：丧失享受待遇条件的。拒不接受劳动能力鉴定的。没有经过劳动能力鉴定，就无权享受工伤保险待遇。拒绝治疗的，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。
法律分析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝医疗的；（四）被判刑正在收监执行的。
拒绝治疗的，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。法律依据：《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。
法律分析：丧失享受待遇条件。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是伤残的工伤职工享受不同等级工伤保险待遇的前提。拒绝治疗。
法律分析：不享受工伤保险待遇的情形有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
【答案】：A，B，C 《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的。
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