职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。
1、根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、工伤致死赔偿标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之40，其他亲属每人每月百分之30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10。
3、工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准如下：（1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、三项费用标准如下：一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。
5、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
6、工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
年的工伤，现在辞职的话，仍是按之前的标准享受工伤待遇的。法律依据《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
根据《工伤保险条例》的规定，肯定构成工伤，是否构成因工致残，以及构成几级，这还需要进行专门的鉴定。现在无法准确回答你。 条例第二条规定：企业应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 第四条规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。 综上所述是小编对工伤认定后辞职原单位还负责任吗做出的相关希望可以帮助到您 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
是这样的，你辞职后，应当由单位支付给你一次性失业补助金（8个月的本人工资），并办理一次性医疗补助金领取手续，由工伤保险支付（6个月的行业社平工资）。
1、国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2、而新条例对此进行了调整，由于工伤一至四级人员在确定工伤伤残等级后不再缴纳养老保险，按照《社会保险法》规定达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3、国务院对《工伤保险条例》进行了修改。修改后的条例从切实维护职工合法权益出发，完善了有关制度。（一）扩大了工伤保险的适用范围。（二）扩大了上下班途中的工伤认定范围。（三）简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。（四）提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。（五）增加了工伤保险基金支出项目。
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