1、个体工商户不给员工买社保违法，违法行为可被社保行政部门处罚，劳动者可解除合同并要求经济补偿。查询社保缴费可通过网点、官网、APP或电话查询。单位未缴纳社保可通过劳动仲裁解决，劳动者可要求赔偿损失或支付相关费用。可向劳动行政部门举报并要求行政处罚。
当然应该给员工缴纳保险了，劳动法明确规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，否则属于违法行为，可以申请劳动仲裁。不过这是最后一种办法了，而且不知道超市属于什么类型的，若是联华超市这种比较正规的，可以和超市人事部沟通，若不是这类超市，一般情况下都不会给员工缴纳保险的。
根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。
对于这种上班没有给交社保的，应该把工资册留起来，然后去当地的劳动仲裁部门，把单位给告了，这样劳动仲裁就就会根据你提供的东西，进行调节，如果单位还是不肯交或者补缴，那么就走法律程序。超市上班是否会买五险一般来说，正规的连锁超市需要为员工支付社会保险和养老保险等五险一金。
1、买。孕婴新天地导购员买社保的，孕婴新天地是中国重点发展公司，该公司环境优美，内部的设备以及设施完善齐全，是一个很好的公司。
2、个体工商户是必须给员工交社会基本养老保险。因为个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。
3、必须要给员工交社保，不管是深圳的家政公司也好，其他城市的家政公司也好，只要是办理了营业执照的公司招聘了员工就必须给员工交纳养老保险，这是国家劳动法规定的，如果公司不给员工交纳养老保险则可向所在地有关劳动监察部门或政府部门反映，督促其交纳。
4、其实的话，如果按照规定的话，那么个体户在雇佣员工的时候，是必须要给员工交一些基本的保险的。是，比如说社会基本医疗保险，还有失业保险，这些都是必须要交的。还有就是必须与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系的情况下再去交保险。但是呢？在我们中国的话，这样的情况就很少出现。
5、如果签订了劳动合同是需要给员工买社保的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
6、其实这是违背劳动法的，应该要求聘任的母婴公司缴纳社保。
1、当然应该了。劳动法明确规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，否则属于违法行为，可以申请劳动仲裁。不过这是最后一种办法了，而且不知道超市属于什么类型的，若是像联华超市这种比较正规的，是可以和超市人事部沟通的，若不是这类超市，一般情况下都不会给员工缴纳保险的。
2、社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
3、对于这种上班没有给交社保的，应该把工资册留起来，然后去当地的劳动仲裁部门，把单位给告了，这样劳动仲裁就就会根据你提供的东西，进行调节，如果单位还是不肯交或者补缴，那么就走法律程序。超市上班是否会买五险一般来说，正规的连锁超市需要为员工支付社会保险和养老保险等五险一金。
4、你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
不管多么小，都需要购买的，看得出用人单位很负责任.严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
三楼得说得是，有一百元一年的保险，适合你这样的情况。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。
这个一般的情况下应该是不会给缴纳的，因为小饭店的员工实际上他所缴纳的养老保险这个基本上应该是由这个个体老板来出的，一般的情况下是小饭店是没有缴纳的。老板自己都不一定缴纳的。
该工作不需要交498元保险。大多数的工作岗位是不需要进行缴费的，除了一些特殊的岗位之外，一般工作之前需要求职者进行缴费的基本为骗局，有的会声明在工作后多久会退，但是实际上以各种理由扣费。
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