1、劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。法律中规定社保有单位的情况之下，由单位来从工资上代扣。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
两者具有密切的联系，但不是必然的联系。首先，社会保险，即使没有单位，也可以自己交纳。如果有单位，需要单位支付一定的比例。其次，劳动合同，按劳动合同法规定，是用工之日起一个月内签订，超过此期限，单位即为违法。详细规定，建议你详细查阅《社会保险法》和《劳动合同法》。
只要存在劳动关系，用人单位就应为员工缴纳社会保险费。虽然没有上班一天用人单位都应缴费的法律或行政规定，但从情理上应惠及于劳动者，用人单位应缴费。同时解除或者终止劳动合同时，在15日内办理社会保险关系转移，原单位应缴费至当月，不得欠费。
社保离职当月公司应当为员工缴纳社保。在员工离职当月，只要员工仍然是公司的员工，并实际为公司工作，公司就有义务为员工缴纳社保。这是基于社会保险法以及劳动法等法规的要求，目的是保障员工在离职当月仍然享有相应的社保权益。
不合法，法律规定，只要员工与单位存在劳动关系，就应当为其缴纳社保，不是以工作时间长短为标准，可以向社保局投诉。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。相关法律没有明确规定离职当月社保需不需要缴纳的问题，但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的权利和用人单位的义务。
员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
法律分析：企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。
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