1、工资高。中德安联工资确实很高，根据不同职位和专业等情况，也有不同水平的工资，通常工资在3000至6000之间。中德安联对员工的待遇也非常优厚，包括薪资、奖励、福利及度假等方面，都能够满足员工的要求，使员工在公司工作感到更加满意。
1、没有。杭州安联保险是一家手续齐全的合法企业，主要从事于保险服务，而公司的新人在第一个月没有业绩的情况下，公司规定是没有底薪。底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
2、~2000之间吧），能拿6个月到1年。---人寿保险也一样，如果是做外勤的话，底薪是有的，一般1500左右，但是得达成每月的保费要求，标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外，你还可以拿到保费的佣金。
3、有的。保险公司会给出勤奖，有底薪，只要出勤就给底薪，但是一般持续给底薪不会超过半年，没工作的话可以考虑去混一段时间的底薪。5岁以下的头三个月，也只有三个月，责任底薪1200，但是在你的佣金达到4000以上，你要达到4000的佣金，起码的出一万以上的单子。
4、学习阶段是没底薪的，如果通过考试并且入职的话，有些地方会发个学习补贴，最多几百块钱。不是每个地方都有，地方公司自己决定，一般只有急缺业务员的地方才发。入职后有底薪。
5、好。高薪资水平：安联保险公司的薪酬体系合理有竞争力，员工的收入水平较高。公司还为员工提供稳定、透明的晋升渠道和激励机制。完善福利制度：除了五险一金、带薪年假等基本福利外，安联保险还提供有意义和实用价值的节日礼品及别的补贴。在重大节日或特殊情况下也会给予额外关怀和支持。
6、根据查询保险公司的相关信息得知，去保险公司入职两个礼拜发展没底薪感觉被骗了，向劳动监察大队或者劳动局举报。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。
什么是天之大，工作以后才了解到部门里，除了自己和自己一样被忽悠来的小兵，其他的全是领导，各种经理、总监、总工、总裁等等，这也还好，毕竟刚来么，什么都是慢慢学习的，他们也是从我们这样开始的，但是客观条件的影响改变了我对安联集团的所有看法。
如果你真的想投商业保险，那我提议你就要保个人养老金（分红型）或福禄满堂（分红型）这两款是纯养老险，前一种由于现金价值较高，业务员回佣较低他们是不会推给你，因为利益决定了他们的思想，不可能真正为你考虑，他们是为了挣钱的。
你好，父母是从他们的角度想问题。大都是从物质角度想的。但这个社会上最难得的就是遇到人品好的，有上进心，永远在努力中的人。所以，你要思考一下对方是什么人，人品好还是人品差的？这是首选。人品好积极有能力的人就是现在不富有，将来也是有机会发达的。
工银安盛人寿是一家成立于1999年的中外合资保险公司，中国工商银行和安盛保险集团是最大的两个股东。背靠两家知名企业，工银安盛的实力也不差。成立至今推出了很多产品，市面上的评价有好有坏。
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