浙江省工伤保险条例(浙江省工工伤保险条例)

浙江省工伤保险条例

1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。

浙江省工伤保险条例2019

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

2、浙江省工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或终止合同时，按浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，所在单位支付一次性就业补助金2个月。

3、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

4、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知如下：充分认识贯彻落实《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。

浙江省工伤保险条例赔偿标准是什么

1、主要参考 法规 、规章 行政法规：《工伤保险条例》 规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》 具体赔偿项目、标准 （一） 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

3、浙江省工伤赔偿标准：工伤职工进行治疗和康复 ，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费 ，按照当地最低工资百分之三十五的标准 ，根据住院期间的实际天数计算确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的 ，由用人单位负责。

4、法律主观：工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险待遇 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5、法律分析：浙江工伤赔偿标准如下：（一）医疗费，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

6、法律主观：有关浙江最低 工伤赔偿标准 的问题可参考下列内容。

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一级伤残补助金=本人工资*27个月，二级伤残补助金=本人工资*25个月，按月享受伤残津贴（按月支付）一级伤残津贴=本人工资*90%、二级伤残津贴=本人工资*85%、三级伤残津贴=本人工资*80%、四级伤残津贴=本人工资*75%。工伤赔偿要多久拿到钱，主要看双方是否就赔偿有异议。

职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行。上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定。

浙江省标准如下：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。

法律分析：浙江省关于工伤赔偿的标准也是根据我国《工伤保险条例》确定的赔偿标准来进行赔付的，具体需要根据工伤伤残等级参考工伤保险条例的相关赔偿标准。法律依据：《浙江省工伤保险条例》 第二十三条 工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 七级伤残=本人工资×13个月。八级伤残=本人工资×11个月。九级伤残=本人工资×9个月。十级伤残=本人工资×7个月。

浙江工伤保险条例2019

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

2、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

3、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知如下：充分认识贯彻落实《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。