省本级参保单位费率的浮动可以根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）要求，参照《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）、《关于印发湖南省工伤保险费率浮动办法的通知》（湘人社发〔2014〕55号）等有关规定执行。本通知从发布之日起实施。
1、在工地上上班受伤的，属于工伤，受伤期间的工资是要照付的。先申请工伤认定，再去相关鉴定部门定残，按相应的残疾等级给与赔偿。具体赔偿项目、标准：（一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、没有硬性规定护理费用的，是你支出多少护理费用就给多少护理费用，在家和在医院一样的。你应该去协调交涉下，因为医院护理费用都是比较透明的，而你自己请的就不透明了，估计是你单位怕你请人不用那么多钱，就规定30元一天。你可以和你请的工人起草个用工合同，把费用写明白点。
3、职工发生工伤事故，单位应当自员工受伤之日起一个月内向用人单位所在地或工伤事故发生地劳动和社会保障局工伤保险科申请工伤认定，超过一个月未申请的，职工及其近亲属在一年内可申请工伤认定。申请工伤应提交《工伤认定申请表》、劳动合同或其他建立劳动关系的其它证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
4、一般来说，只要医院开具证明，建议休息期间，都属于医疗期。工伤的医疗期也就是停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。
5、碰到这种事情啊一般的都算是工伤。如果老板让你回家休养那么你可以跟老板提出你的索赔。如果他是不愿意呢那么直接找劳动仲裁就管用。
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
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