你有机会接触更多的管理培训；如果你往精英上晋升，你的佣金提成要变高；如果你走团队，晋升后你不但自己挣自己得佣金，还可以挣管理津贴、团队的业绩提成等等，好处多多。在保险公司，业务员如果不晋升，能够一直干下去的不多。
提高收入：晋升可以带来更高的职位和更高的薪酬，从而增加保险代理人的收入。拓展人脉：晋升可以扩大保险代理人在公司内部和行业内的社交网络，结识更多的高端人士，为未来的业务发展打下良好的基础。提高声望：晋升可以提升保险代理人在公司内部和行业内的声望和地位，使其更容易获得客户的信任和认可。
是因为晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。
因为保险公司的业务员生存模式是优胜劣汰的。保险公司需要优秀的业务员。保险公司销售模式类似于直销模式，而且保险公司选拔销售人员，也是在市场的考验下进行的。保险公司的基本法，激励着增员的进行，因为晋升以及各种工资薪水的奖励都可以通过增员而提升。
对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
增员带给你更多成功机会一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，100个营销员就可以向600个人宣传保险。
提高收入：晋升可以带来更高的职位和更高的薪酬，从而增加保险代理人的收入。拓展人脉：晋升可以扩大保险代理人在公司内部和行业内的社交网络，结识更多的高端人士，为未来的业务发展打下良好的基础。提高声望：晋升可以提升保险代理人在公司内部和行业内的声望和地位，使其更容易获得客户的信任和认可。
你有机会接触更多的管理培训；如果你往精英上晋升，你的佣金提成要变高；如果你走团队，晋升后你不但自己挣自己得佣金，还可以挣管理津贴、团队的业绩提成等等，好处多多。在保险公司，业务员如果不晋升，能够一直干下去的不多。
晋升有两个方面的必要性：对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。
是因为晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
晋升空间大。平安理赔员工作4年，有一定的工作经验，晋升空间大，薪资会提高，福利待遇好。平安保险理赔员是平安保险公司的正式员工，属于公司的中层或基层管理人员。
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