今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例是谁报销的法律规定工伤保险去哪里报销 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工伤保险需要到人力资源和社会保障部门报销。工伤参保人需要提供劳动局出具的《工伤鉴定结果》、及就医诊断证明、就医结算清单、参保人身份证。如果是工伤导致身亡的参保人家属，需要提供亲属证明资料。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，擅自到非定点医疗单位治疗的，需要自费。
2、法律主观：工伤认定报销的规定是：工伤认定费用是由用人单位报销。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。用人单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位报销。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
3、法律分析：（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
4、法律分析：工伤找当地的人社部门，工伤保险的赔付是由工伤保险基金和用人单位共同赔付的。属于人力资源和社会保障局负责。在社保窗口递交材料就可以了。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
5、法律分析：向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
1、企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。根据相关法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
3、由单位承担医药费。2：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
工伤报销不了的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。
工伤医疗费不能报销部分由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。发生工伤后的处理方式有：提出工伤认定申请。
工伤报不了的医药费由谁承担，需要根据具体情况来确定。如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销。如果职工出现工伤，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定和报销医疗费用。
工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1、工伤医疗费不能报销部分由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。发生工伤后的处理方式有：提出工伤认定申请。
2、工伤医疗费用，若用人单位有依法缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金支付，可以让用人单位协助向人力资源和社会保障局报销。若未依法缴纳工伤保险的，则由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、工伤可以报医药费。依我国法律规定，工伤是全额报销，受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用均可报销，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、工伤报不了的医药费由谁承担，需要根据具体情况来确定。如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销。如果职工出现工伤，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定和报销医疗费用。
5、参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。赔偿标准如下：医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；误工费的赔偿标准。
1、工伤医药费应当由用人单位承担，这是我国《工伤保险条例》的明确规定。用人单位有责任及时、足额地支付工伤员工的医疗费用，确保工伤员工得到及时有效的救治。同时，劳动者也有权要求用人单位承担工伤医药费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
2、工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。赔偿标准如下：医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；误工费的赔偿标准。
3、根据《工伤保险条例》第4条第3款的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。因此，工伤医疗费可以由用人单位先行垫付。
法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险实行无责任补偿原则，这一原则决定了工伤保险的费用是由企业或雇主按国家的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用。
工伤是单位缴纳。工伤保险费由用人单位根据员工工资总额和社会保险机构规定的费率缴纳。劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时，能获得物质帮助。无论责任归属，受伤劳动者都有权享受社会保险待遇。
法律分析：职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
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