1、底薪应该是可以选择的。可以选择有底薪+提成（佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。
1、②就是外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
2、刚开始做待遇一般吧，新人刚到半年之内按业绩发底薪，没有无责底薪！个人感觉你要是想找份稳定的收入那就不要来保险公司，在保险公司想有大发展的人都不是奔着底薪去的，因为底薪实在没几个钱，风雨之后的彩虹才是大家都追求的：即高薪与高能力。
3、没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
4、保险公司的内勤是签订劳动合同的，是公司的正式员工，外勤与保险公司签订的是代理合同，是保险公司的代理人，如果让培训，考证的话肯定是外勤，考证其实就是考代理人资格证，内勤是不需要考的。
有的。保险公司会给出勤奖，有底薪，只要出勤就给底薪，但是一般持续给底薪不会超过半年，没工作的话可以考虑去混一段时间的底薪。5岁以下的头三个月，也只有三个月，责任底薪1200，但是在你的佣金达到4000以上，你要达到4000的佣金，起码的出一万以上的单子。
有几十块钱的考试费用。据说现在不用交了。没有试用期一说。只要签单并达到要求第二个月就可以转正（ps：是正式“营销员”）。所谓的工资就是服务津贴，部长级别的主管可以随意扣除的。只要你犯错，扣玩都没话说。有很多主管，用你时，对你很好。你要辞职，立马翻脸不认人。
入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
如果你是内勤人员，和公司签订的是劳动合同，则劳动合同签订之日起，公司必须开始支付你工资；如果你是保险代理人，无论是什么名头，和公司只是民事委托关系，不但所谓培训期没有工资，连你正是成为业务员也没有工资和社保，全靠你卖出多少保险拿提成。
单位培训期间应该有工资。一般专业培训是要求员工签订服务器合同的，或者培训服务协议。若不发工资建议双方协商处理。若协商不成功，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对提交材料进行审查处理。
1、中宏保险广东分公司总经理待遇好。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，提供人身意外险，健康保险，养老保险，团体保险，儿童保险等服务，总经理待遇好，工资高。
2、好。根据查询脚步网显示：就业前景：在一家保险公司任总经理10年在今后就业前景会很广泛，能担任10年总经理说明工作能力强，有丰富的管理经验。薪资待遇：在一家保险公司任总经理10年薪资待遇会非常高，总经理岗位工资在8000元到10000元，有年终奖金，节假日福利等优厚待遇。
3、待遇好、住宿条件好。待遇方面：安华农业保险公司广东分公司总经理的平均工资水平约20K-50K，且为职工缴纳五险一金。住宿条件：住宿免费且为员工准备的都是单间，水电平分，内设空调、电视、洗衣机等家用电器。
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