今天小编来给大家分享一些关于钻井工人工伤保险条例下井工人工伤死亡赔偿标准方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、赔偿标准：丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、治疗完毕，可得到一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资。劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参加了工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办机构支付，一次性就业补助金由单位支付。如果没参加工伤保险，全部由用人单位支付。
4、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
5、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
法律分析：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任法律依据：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
因此，对于因劳务派遣期间，劳务派遣人员在作业时发生安全事故的，一样的要看是否做到了应讲应会的技能，确保安全操作和技能的考核完善，如果没有做到，那么倒查发现了问题，就要从这些方面入手，因此，责任肯定是劳务派遣人员或者是用人单位的责任，相关责任人也可能有责任。
法律分析：派遣单位，根据相关法律规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担。
所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
按受伤前12个月平均工资计发。工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）的工资，不是按天计发的，是按月计发的。
治疗完毕，可得到一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资。劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参加了工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办机构支付，一次性就业补助金由单位支付。如果没参加工伤保险，全部由用人单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤所有待遇，由工伤保险条例规定，其中大部分是按本人工资计算的。
法律分析：工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
2、【法律分析】：工伤保险年龄限制是年满16周岁以上。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。
3、只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。
4、工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
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